⑥曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员;在原单位出现重大医疗事故(由省、市医学会鉴定)或被吊销执业执照的人员、公务员(包括试用期内的公务员)及参公单位工作人员;招聘到事业单位工作不满1年、被辞退未满5年人员;现役军人。

⑦档案和组织关系在校的研究生在读人员。

⑧应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

(二)考试

1、面试

面试由市人民医院制定实施方案，经招聘领导组核准后组织实施。

(1)面试对象的确定。资格审查合格人员确定为面试对象。

(2)面试命题由市人民医院委托我市以外三级甲等医院有关专家组织进行。

(3)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，考官组由7人组成，其中招聘单位和主管部门参加面试的考官不得超过1人。每个考官组设主考官1人，由外聘专家担任，主持本组面试工作。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。

(三)体检

根据面试成绩，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选。体检在县级及以上综合医院进行，由市人民医院组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格或考生自动放弃者，取消其聘用资格。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘工作领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

(四)考察

体检合格者确定为考察对象。

市人民医院组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

考察不合格的不得聘用。由此形成的岗位空缺不再递补。

考察方案由市人民医院负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

(五)公示

经面试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在侯马市人民政府网站上公示七个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

六、聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和市人社局审批后，用人单位负责填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，所聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限为5年，试用期为3个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

4、一经聘用(除试用期满经考核不合格者外)，五年内不得提取本人档案或调离、辞退本岗位，否则将按照违约处理，个人档案内增加诚信记录等相关材料。

七、工作要求

1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作。

2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。要充分发挥纪检、监察部门的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。相关部门要认真履行监管职责，对招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为及时予以制止和纠正。

3、严肃纪律，严防各种违纪违规事件发生。要加强对参与招聘的工作人员和应聘人员进行培训教育，杜绝各类违纪事件的发生。从事招聘工作的考官、工作人员与应聘人员要严格按回避政策规定实行回避，不按规定回避的考官、工作人员和应聘人员一经查实一律取消相应资格，并按有关规定严肃处理。负责报名和组织考试工作的人员不得以任何理由刁难、拒绝符合报名条件的应聘人员报名和参加面试。对于违反招聘纪律的工作人员，视情节给予行政、纪律、法律处理并调整工作岗位。对违反招聘纪律的应聘人员，给予批评教育、取消面试资格或聘用资格的处理。对无理取闹，造谣诬告，严重干扰招聘工作的人员给予五年内不准参加全市公务员录用及事业单位公开招聘考试的处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

八、本招聘方案未尽事宜由招聘领导组负责解释。

原标题：侯马市人民医院关于招聘高层次人才的公告

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2017年侯马市人民医院高层次人才招聘计划表

（责任编辑：李明）