根据工作需要，2017年宣城市人民医院面向社会公开引进高层次人才50名。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国原人事部第6号令)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》(皖人社发〔2015〕29号)等规定，制定本实施方案：

一、引进原则

(一)坚持面向社会、公开引进;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、引进岗位和计划

2017年宣城市人民医院将面向社会公开引进50名专业技术高层次人才(具体详见附件)。

三、引进对象和条件

引进对象主要为国家承认的研究生学历(硕士及以上学位)毕业生或具有副高及以上专业技术职务以及符合引进岗位条件的人员，且符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)符合岗位要求的身体条件;

(四)年龄在35周岁以下(1982年1月1日以后出生)，涉及年龄要求的以此类推，具有副高及以上专业技术职称的年龄为45周岁以下;

(五)各岗位所需专业、学历(学位)和其他条件(详见《2017年宣城市人民医院公开引进高层次人才岗位表》)。

有下列情形之一的人员，不予引进：

(一)不符合引进岗位条件要求的人员;

(二)全日制普通高校在校学生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序和办法

引进工作按照发布引进信息、现场报名与资格审查、面试、体检与考察(含报考资格复审)、公示、审批、签订聘用合同等程序进行。

(一) 信息发布

本次公开引进的有关信息在以下网站发布：

宣城市卫计委网站(wjw.xuancheng.gov.cn);

宣城市人民医院网站(www.xcsyy.com)。

（责任编辑：李明）