四、开考比例

(一)开考比例(招聘计划数与资格审查通过人数之比)为1:3;对于未达到开考比例的岗位，相应核减招聘岗位数量或取消开考。急需紧缺岗位达不到规定比例的，由呼伦贝尔技师学院公开招聘工作领导小组研究议定。

(二)招聘计划数与资格审查通过人数之比超过1:5时，进行初试，初试为选拔性考试，初试成绩不记入考试总成绩。

五、考试方法和内容

按照“干什么，考什么”的原则，本次多元化公开招聘工作，将根据岗位需求，科学设置考试内容。考试采取专业技能测试和专业理论测试方式进行。

(一)考生的专业技能测试和专业理论测试成绩为每位考官所给分数中去掉一个分和一个最低分后的算术平均值。

(二)专业技能测试：参照相应职业资格标准进行实操考评，主要测评岗位需求的实际操作能力和水平。专业技能测试满分100分，专业技能测试成绩当场评定和公布。

专业技能测试总成绩=专业技能测试成绩+政策加分。政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考人员在专业技能测试成绩上加2.5分。考生须认真填写《报名表》，因个人错填民族信息的，不再进行加分。

根据专业技能测试总成绩排名，按从高到低顺序以1:3比例(招聘计划数与专业理论测试人数之比)确定进入专业理论测试人选。对参加专业理论测试出现缺额的岗位，按照专业技能测试总成绩从到低分的顺序依次递补，由工作领导小组办公室电话通知递补人员参加专业理论测试。

(三)专业理论测试：采取理论答辩方式进行，主要测评考生的理论综合素质。专业理论测试满分100分，专业理论测试成绩当场评定和公布。

对于实际到场参加专业理论测试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位等特殊情况，由呼伦贝尔技师学院公开招聘工作领导小组研究议定。

(四)考试总成绩的计算：

考试总成绩=(专业技能测试成绩+政策加分)×60%+专业理论测试成绩×40%。

考试成绩保留小数点后两位小数。

招聘计划内同一岗位考试总成绩出现并列情况，并列人员以专业技能测试总成绩高低排序，专业技能测试总成绩也相同的，另行议定。

(五)按照每个职位报考人员考试总成绩从到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选，并在呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔技师学院网站公布。

六、体检与考察

(一)体检在指定医院进行，由工作领导小组办公室统一组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检的具体时间和地点由工作领导小组另行通知。体检费用由应聘人员自理。

(二)对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格，依次递补。

(三)考察重点为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素养、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需回避等方面的情况，并形成书面考察材料。被考察对象弃权或考察不合格的，取消聘用资格，依次递补。

七、公示和聘用

根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员在呼伦贝尔市人才网、呼伦贝尔技师学院网站上进行公示，公示期间接受社会监督举报，期限为7天。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

在所有环节中，考生务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

八、纪律和监督

(一)建立报考人员考试诚信档案。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，并对报考人员建立报考人员考试诚信档案。

(二)对报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

(三)本次多元化公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

(四)本次多元化公开招聘简章中未尽事宜按国家有关规定执行，并在呼伦贝尔人才网(www.hlbrrc.com.cn)、呼伦贝尔技师学院网站(呼伦贝尔市高级技工网站)(http://www.hlbrgjjx.cn)上发布，请予关注。

本方案由呼伦贝尔技师学院公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

监督举报电话：0470-7207903、0470-8217174

原标题：2017年度呼伦贝尔技师学院多元化公开招聘实习指导教师简章

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呼伦贝尔技师学院多元化公开招聘实习指导教师职位表

呼伦贝尔技师学院多元化公开招聘实习指导教师考试报名表

呼伦贝尔技师学院公开招聘教师工作领导小组

2017年12月15日

（责任编辑：李明）