2014年河南省三门峡市卫生系统招聘卫生专业技术人员实施方案【128人】

　　体检合格人员确定为考核对象。

　　考核由市卫生局具体组织实施。

　　考核内容主要包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考核对象资格条件进行复查。考核对象须提供相应的学历认证报告。考核要做到全面、客观、公正。

　　如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补，如考试总成绩相同则按确定体检人员办法进行递补。

　　考核工作结束后，主管部门将考核合格人员考核报告及个人档案一同报市人力资源和社会局。

　　(六)聘用

　　市卫生局根据考试总成绩和考核情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在市人力资源和社会局和市卫生局张榜公示，同时在三门峡市人力资源和社会网和三门峡卫生网上公示，公示时间不少于7个工作日。

　　公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《三门峡市事业单位拟聘用人员名册表》，经市卫生局审核报市人力资源和社会局审批后，办理相关手续。招聘单位和聘用人员签订《聘用合同》，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：市纪委派驻第五纪检监察组，0398-2866029。

　　六、本招聘实施方案由市人力资源和社会局负责解释。

　　本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会网(www.hasmx.hrss.gov.cn)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。

　　咨询电话：三门峡市人社局事业单位人事管理科 2976825

　　三门峡市卫生局人事科：2846987

　　附件一：《2014年三门峡市卫生系统公开招聘卫生专业技术人员岗位明细表》

　　附件二:《2014年三门峡市事业单位公开招聘人员报名登记表》

　　2014年7月24日

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（责任编辑：李明）