(三)考试

采取笔试和面试相结合的办法，总成绩为100分，笔试和面试权重为总成绩的6：4。

1、笔试。笔试采取闭卷的方式，内容为教育综合知识、各岗位所需专业知识，卷面分值为100分。根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件，项目生服务期满、考核合格后3年内参加区级事业单位公开招聘,笔试成绩加10分,服务期满被评为等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。项目生材料在 2018年1月31日17时0分前送到佳木斯市向阳区人力资源和社会局(向阳区光复西路43号115室)，过期未送者视为考生自动放弃政策性加分。笔试结束后，由招聘工作领导小组根据笔试成绩由到低分确定进入面试人选。考试时间和地点另行通知。

2、面试。依据笔试成绩由到低分排序，按招聘岗位1：3的比例确定面试人选。参加面试人员在规定时间进行现场资格确认。末位出现并列的同时进入面试。如有自愿放弃现场资格确认，以及不符合招聘岗位条件被取消资格的岗位，招聘主管部门将按照招聘比例依次进行补充。现场资格确认进入面试人员名单将在相关网站上公布。面试名单公布后，将不再因考生放弃或其他因素影响面试工作的进行，面试人选与岗位之比低至1:1时，该岗位取消。

面试资格确认。考生持本人笔试准考证、本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证、单位同意报考证明及报考岗位要求的相关材料的原件，在指定的时间和地点，由佳木斯市向阳区人社局组织现场资格确认。

面试采取说课方式进行，说课范围为现行相应教材。面试分值100分，分值保留小数点后两位，面试成绩低于60分不予录取。面试时间和地点另行通知。

考试委托第三方具有资质的机构组织实施，考试时间将与2017年佳木斯市直事业单位招聘工作人员考试同时进行。

3、体检和考核。

考试总成绩=笔试总成绩(包括加分)×60%+面试成绩×40%。计算考生考试总成绩时，保留小数点后两位，由到低分进行排序录取。如果招聘岗位最后一名考生成绩出现并列，笔试成绩高的考生录取;如果笔试成绩并列，则专业科目成绩高的考生录取;如果专业科目成绩并列，则加试笔试，加试笔试成绩高的考生录取。根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由到低分确定体检考核人员名单。体检或考核如有不合格者不予聘用，并按照考试总成绩排名由高到低的顺序依次递补。考试总成绩报佳木斯市人力资源和社会局备案。待公示无疑义后进入体检环节。

(1)体检项目、体检标准和规程，参照《公务员录用体检通用标准》的相关内容执行。

(2)体检合格者即确定为考核对象。由领导小组办公室和用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考核对象的思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行考核。考核不合格者不予聘用。

如出现体检、组织考核后在没有公示拟聘用名单前主动放弃的，按程序由应聘同一岗位参加考试人员总成绩从到低分依次递补。

四、公示和聘用

招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检及考核结果，确定拟聘人选，并在佳木斯市人力资源和社会局网站、佳木斯市向阳区政府网站进行公示，公示期为七个工作日。公示期间，考生对拟聘人选名单有异议的可以向向阳区人力资源和社会局、纪检部门提出，向阳区人力资源和社会局、纪检部门认真调查，并将调查处理结果反馈。公示期结束后，不再受理。公示合格人员填写《向阳区事业单位公开招聘工作人员登记表》，由向阳区人力资源和社会局发放《向阳区事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》。

五、待遇及要求

应聘人员试用期6个月，试用期间月工资为2000元。试用期满，由区人力资源和社会局、区教育体育局及用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的，按照程序办理编制、人事、经费手续，不合格的解除聘用手续。录用人员五年内不得擅自调动工作，五年内调离向阳区者视为违约，人社部门不予以办理调转手续。

六、其他有关事宜

1、考生只能选择其中一个职位进行报名。

2、招聘工作做到公开公正。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受人大、政协、纪检(监察)部门和社会监督。

3、严肃组织纪律。区人社局和教体局，在招聘工程中要认真履行职责，接受纪检监察部门的监督，对违反组织人事纪律的工作人员严肃处理。被招聘人员有弄虚作假、违反考试纪律的，取消考试或招聘资格，已经录用的一经查实，予以清退。

4、咨询电话:0454-8607385，0454-8607403。工作时间：工作日上午8:30-11:30;下午13:30-17:00。

5、技术支持电话：400-1629-400

原标题：佳木斯市向阳区公开招聘小学教师的公告

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2018年向阳区公开招聘教师计划表

佳木斯市向阳区人力资源和社会局

2018年1月11日

（责任编辑：李明）