(二)面试

面试工作在市、区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位和其主管部门严格按照备案的面试方案组织实施。

面试采取说课的方式，部分岗位增加技能测试(详见《计划表》)。面试主要考察教师职位所需的基本能力、专业水平及考生的综合素质，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业技能等方面。具体内容根据专业和职位特点确定。有关面试具体事宜详见青岛城阳政务网(http://www.chengyang.gov.cn)公布的面试方案。面试成绩在每个岗位或每场面试结束后当场向考生公布。

四、成绩核算

按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%(有技能测试的岗位说课占30%、技能测试占20%)的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

体检在县级以上综合性医院进行，体检费用自理。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在青岛城阳政务网(http://www.chengyang.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按照招聘岗位和学科由考生根据成绩由高到低选择聘用单位。城阳区教体局将资格审查、考试、考察等原始材料，报城阳区事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，由城阳区教体局组织聘用和聘用人员按规定签订聘用制教师劳动合同，建立劳动关系。被聘用人员实行试用期制度和最低服务期制度，在城阳区教育系统服务期限不得少于5年。

对教师资格证有要求的岗位，报考人员需在办理聘用手续前提交符合岗位条件的教师资格证，城阳区教体局将统一安排时间进行验印，不能按时提供或者不符合岗位条件的将取消聘用资格。报考财会、建筑学教师岗位的人员，未取得教师资格证也可以报考，但须在聘用起两年内取得相应的教师资格证书，否则不再续签合同。

聘用制教师待遇及管理说明(自2015年起青岛市公开招聘的中小学教师均为聘用制)：聘用制教师与事业编制教师实行统一的人事管理制度;工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行;实行城镇企业职工社会保险制度。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.取消或核减计划、面试方案及拟聘用人员名单等信息均在青岛城阳政务网(http://www.chengyang.gov.cn)上予以公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。

3.网上报考技术咨询电话：15588683585

监督电话：0532-58659706

招聘单位咨询电话：0532-87868743 (咨询时间为工作日8：30-11：30，14：00-17：00)

原标题：2018年城阳区教育系统公开招聘聘用制教师简章

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2018年城阳区教育系统公开招聘聘用制教师计划表.xlsx

（责任编辑：李明）