三、招聘程序

(一)确认面试对象

招聘工作小组对考生报名资料进行面试资格初步筛选，根据考生的学历、成绩、学习表现等情况，按招聘名额1:3的比例确定面试人选(不足比例的，则按实际人数确定人选)，由工作人员通知考生参加面试。

(二)面试

招聘采取说课和提问的形式进行面试，满分为100分，成绩低于60分的，不予聘用。

说课：时间为10分钟，主要考核考生的教学设计、教学方法、语言表达、教态、教学效果等方面的内容。

提问：回答招聘评委的提问。

(三)签订就业协议

按科目以面试成绩由高到低确定拟聘用人选，当场签订就业协议书(考生需提前准备好就业协议书)。

(四)体检、政审及聘用

拟聘用人选经体检、考察合格并公示无异议后，按有关规定办理聘用手续(须在2018年8月31日前提交办理入职所需的全部资料，否则视为自动放弃聘用资格)。

四、聘用待遇

被聘用人员均实行一年试用期，使用事业单位编制，实行聘用制，合同管理。工资福利按国家、省及茂名市有关规定执行。聘用人员必须在安排任教的服务满五年以上。期间个人违约解除人事关系的，需承担违约责任。

五、组织管理

1、本次招聘工作的相关程序、时间及成绩等信息在信宜市人民政府网(政务公开-信息公开目录-信宜市人社局或信宜市教育局栏目)或信宜市人社局微信公众号发布，请考生自行关注相关信息。

2、招聘工作由信宜市人力资源和社会局、信宜市机构编制委员会办公室和信宜市教育局成立招聘教师工作小组，负责招聘工作的组织实施。本公告由信宜市人社局及信宜市教育局负责解释。联系电话：信宜市人社局事业单位人事管理股：0668-8815211;信宜市教育局人事股：0668-8814674。

原标题：信宜市职业技术、信宜市特殊教育2018年提前招聘专业教师公告

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信宜市人力资源和社会局 信宜市机构编制委员会办公室

信宜市教育局

2018年1月11日

（责任编辑：李明）