2.进入面试人员的确定

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，笔试成绩在烟台市人力资源和社会局网站查询。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划从到低分按以下比例依次确定：招聘4(含)人以下的按1:3的比例确定，招聘5人至15(含)人的按1:2的比例确定，招聘15人以上的按1:1.5的比例确定;岗位另有要求除外。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。笔试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。

不参加统一笔试类H岗位中，免予笔试或先面试后笔试的岗位，通过现场资格审查人员即为进入面试人员。

笔试成绩合格线、进入面试范围的人员名单在烟台市人力资源和社会局网站公布。进入面试人员按照鲁价费函?2016?2号文件规定需缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

(二)面试

面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，采用结构化面试、专业测试、情节模拟、试讲、答辩及实际操作等方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。不参加统一笔试类H岗位中先面试后笔试的岗位，如进入面试范围人数较多，将增加初试环节。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注烟台市人力资源和社会局网站)。

面试结束后，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成，其中，直接组织面试的岗位,面试成绩即为考试总成绩。

根据考试总成绩，分岗位由到低分按照1：1.2比例确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在烟台市人力资源和社会局网站公布。

博士高级岗位，现场资格审查通过人数不超过招聘计划的，经招聘单位主管部门商招聘主管机关同意，现场资格审查通过人员可直接确定为进入考察范围人员，直接组织考察。博士高级岗位面试结束后招聘人员空缺的，可另行组织报名、考试，具体事宜另行通知(请关注烟台市人力资源和社会局网站)。

应聘烟台市公安局所属事业单位的，面试后需参加体能测评。体能测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能测评未达标的，取消聘用资格。体能测评时间等具体事宜另行通知(请关注烟台市人力资源和社会局网站)。

五、考察与体检

进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由到低分依次等额对报考人员进行考察、体检。

考察工作由招聘单位主管部门负责组织。招聘单位主管部门成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定(应聘烟台市公安局所属事业单位的，考察办法和标准参照录用人民警察的有关规定执行)。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

招聘单位主管部门负责组织考察合格的人员进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的，从其规定(应聘烟台市公安局所属事业单位的，体检办法和标准参照录用人民警察的有关规定执行)。体检费用由报考人员负担，享受减免考试费用的人员由招聘单位负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

经考察、体检合格的人员，在烟台市人力资源和社会局网站公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位办理聘用手续。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（责任编辑：李明）