(一)面试

各招聘单位根据岗位资格条件对应聘者进行初步资格审查，原则上按招聘岗位数与面试人数1:3的比例确定初步面试人选，并由主管部门核准，上报县人力资源和社会局审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，报柳城县人力资源和社会局审核后，上报柳州市人力资源和社会局审批通过后，方可进入面试程序。面试人选在柳州市人力资源和社会局网、柳城县人力资源和社会局网和柳城县人才服务管理办公室公告栏进行公告。教师岗位采取教学能力测试的方式进行面试， 非教师岗位采取结构化的方式进行面试，满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。面试时间初定2018年3月份中旬，具体时间待定。

(二)考察

根据考生面试成绩从到低分，按招聘岗位1:1比例确定考察人选，并在柳城县人力资源和社会局网和柳城县人才服务管理办公室公告栏进行公示。考察不合格的，不予聘用。

(三)体检

根据考察结果按1:1比例确定体检人选，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行。

(四)公示和聘用

根据面试、考察、体检结果，经柳城县人力资源和社会局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会局网、柳城县人力资源和社会局网和柳城县人才服务管理办公室公告栏进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会局审批后，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从报考同一职位且面试成绩合格以上人员中按到低分顺序依次递补，并按规定进行考察、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。

1.应聘者体检或者考察不符合要求和自愿放弃体检、考察的;

2.拟聘人员公示结果影响聘用的;

3.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

六、纪律与监督

(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在面试、考察、体检过程中作弊的;

3.违反事业单位公开招聘其他情形的。

(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

咨询电话：0772-7615646

原标题：2018年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员公告

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2018年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员报名登记表.doc

2018年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员岗位表.xls

柳城县人力资源和社会局

2018年1月15日

（责任编辑：李明）