面试入围的确定：考生笔试成绩从到低分排名(不含缺考人员)，招聘1人的岗位，原则上按1?3的比例确定;招聘2人的岗位，按照1?2的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入闱人员，出现空缺岗位列入调剂岗位。最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。若有放弃者，资格审查不合格的，可根据笔试成绩从高到低依次递补。

面试形式：辅导员岗位采取专业测试(如设计学生活动方案，进行说课8分钟)和结构化面试相结合的方式进行;管理岗位采取结构化面试的方式进行。

辅导员岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩(说课及结构化面试成绩各占50%)×60%。

管理岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的以试讲成绩为准)，按岗位招聘数1：1的比例确定体检与考察人员。体检在指定的市级以上医院进行，体检标准参照《事业单位招录认定体检标准》执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反政策法规等，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补(递补不超过两次)。

六、体检

按招聘岗位拟聘用人数1：1的比例，从面试成绩合格人员中，根据总成绩从到低分确定体检人员。体检项目按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目(试行)》执行。

体检费用由考生个人承担，时间另行通知。因体检不合格而产生的职位空缺，按照空缺岗位总成绩依次等额递补确定体检人员。

七、考察

对确定考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录进行全面了解，对考察不合格者，不能聘用。因考察不合格出现的空缺岗位，按照空缺岗位总成绩排名依次等额递补。

八、公示

根据应聘人员综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究审核通过后，确定拟聘用人选，拟聘人员名单在克拉玛依职业技术学院网站公示7个工作日。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经学院审核批准，办理聘用手续，报克拉玛依市人力资源社会局备案。聘用人员签订《克拉玛依职业技术学院员工聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。本次招聘均采取合同制聘用。公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期为12个月。试用期满后，对聘用人员进行全面考核，胜任本职工作的，按规定程序聘用;试用期考核不合格或发现供虚假材料者，取消聘用资格。

本次聘用人员均享受国家机关事业单位工资待遇。对于的应往届博士毕业生、副高以上职称者，工资待遇可面谈。

十、其他事项

(一)招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，由克拉玛依职业技术学院在学院主页上及时进行公告。

(二)报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并及时关注克拉玛依职业技术学院主页上发布的相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。

(三)本次招聘不指定辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班，我院也不收取任何报名、体检费用，敬请广大报考人员警惕、切勿上当受骗。

(四)本方案未尽事宜，由克拉玛依职业技术学院负责解释。

咨询电话：0990—6620722(学院组织人事处 黄老师)

监督电话：0990—6620723(学院纪委监察室 孙老师)

原标题：克拉玛依职业技术学院2018年公开招聘通告

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克拉玛依职业技术学院

2018年1月22日

（责任编辑：李明）