(三)面试

1.从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1：3的比例，从至低分确定面试人选;不足1：3的按笔试合格实际人数确定。

面试满分为100分，合格线为60分;实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。

2.面试主要测试报考人员的综合素质和能力，由面试评委进行当场打分。面试具体时间、地点等详见翔安区政府网站公示公告栏人才招聘栏(http://www.xiangan.gov.cn/mlxa/gggs/rczp/)考务信息通知。

(四)笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分;有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后2位。

五、体检与考核

(一)体检和考核人选从笔试、面试和综合成绩均合格者中，根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从至低分确定。综合总分相同者，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若综合总分、笔试成绩都相同，取面试成绩较高者进入体检和考核。如果依然相同，相应考生可在协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检和考核人员名单，或由面试组织部门组织他们重新进行面试，以重新面试成绩较高者进入体检和考核。

(二)体检。参加体检人员须携带本人身份证由招聘单位或主管部门组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。体检结果由招聘单位通知。考生对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，由主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目。自行体检的结果一律无效。

女性报考者因怀孕、哺乳期需申请延期体检的，应提供相应的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求,具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。

从事放射岗位人员还需根据《放射工作人员职业健康监护技术规范》(卫通[2011]2号)完成岗前必检项目的体检。

(三)考核。对体检合格的报考人员，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件再次进行审核。

考核开始时，招聘单位应通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实考察对象有无失信被执行情况。发现考察对象被列为失信被执行人的，应查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招考单位约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可以进行考察(核);尚未履行义务的，取消其录(聘)用考核资格。报考者在试用期被列为失信被执行人的，应取消其录用资格。

(四)在面试后、办理人员调动或重新录用或毕业生接收或报到等就业手续前，因体检或考核不合格的，或报考人员放弃体检或考核资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，由用人单位和主管部门决定是否从本岗位笔试、面试成绩均达到合格线以上人员中按综合总分排名依次递补(每个岗位仅递补一次，拟递补人员自动放弃递补资格或其他原因未能实施递补的，均不再顺延递补)。是否需要递补，由招聘单位提出意见经主管部门及区人社部门同意后报市组织人社部门备案。除非报考者提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘审核工作人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由。聘用人员已进入办理人员调动或重新录用或毕业生接收或报到等就业手续的，其放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补。

六、办理聘用手续

(一)根据岗位要求以及考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，并在翔安区政府网站公示公告栏人才招聘栏(http://www.xiangan.gov.cn/mlxa/gggs/rczp/)公示7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位以及拟聘人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校。

(二)公示结果无异议，经招聘单位报主管部门核实不影响聘用的，拟聘人员应于公示期满后5个月内提供办理聘用手续所需的材料(含个人人事档案)，情况确实特殊的，经拟聘用人员提出书面申请并与招聘单位协商同意后报主管部门核准，由主管部门与申请人约定延长材料提交的最长时限，并事先以书面承诺形式报市人社局备案。正在参加住院医师规范化培训的考生应当主动向招聘单位提出放弃聘用资格，或征得用人单位同意，双方约定上岗的时间和方式。

(三)用人单位对拟聘人员的聘用须按照事业单位岗位设置管理原则、根据本单位发布的招聘岗位进行聘任。如用人单位的拟聘岗位数量不足或拟聘人员不具备相应岗位聘任资格条件的，可实行高职低聘。在省外或中央各部委所属企事业单位取得专业技术职务后(含军队转业技术干部)调入本市的专业技术人员，其专业技术职务任职资格须经本市相应职改部门确认后方可进行岗位聘任。

(四)拟聘人员办理就业手续后，用人单位应依据《事业单位人事管理条例》、《厦门市事业单位聘用制暂行规定》与拟聘人员签订聘用合同。

聘用人员的人员身份以及工龄、工资、养老保险等待遇由相关部门查阅个人人事档案后，依据厦门市有关规定认定。

（责任编辑：李明）