四、加分

获得省辖市及以上教师、班主任、师德标兵、骨干教师、劳动模范、五一劳动奖章荣誉者;参加省辖市及以上优质课、示范课、观摩课，教育教学技能竞赛，中小学教师素养大赛,体育、音乐、美术、学前教育学科基本功大赛，获得市级一等奖，省级二等奖及以上，三等奖及以上的;参加省辖市及以上幼儿教师“两项”比赛(案例分析、自制玩教具、游戏活动、说课比赛)获得二等奖及以上的。上述奖项分别为市级加0.5分、省级加1分、加2分。符合多个加分条件的，最多加5分;

五、考试

1. 本次选招教师考试工作，采取笔试办法进行。

2. 笔试内容：教育基础知识、教育法规、专业知识技能等。

3. 笔试时间、地点另行通知。

4. 笔试成绩总分100分。

5. 考试总成绩=笔试成绩+加分成绩。

六、资格复查

由开封市教育局公开选招教师领导小组及开封市教育局纪检监察室对拟进入体检人员进行资格复查，报考人员需提供其完整个人档案。对资格复查中发现的不符合报考条件的人员将取消其选招资格，并视情节给予违纪处理。

七、体检

根据考试总成绩，按照选招计划1:1的比例从到低分确定体检人员名单。体检标准参照教师资格体检标准执行，如有体检不合格或者放弃者，可在本学段报考人员中根据总成绩从到低分的顺序依次递补。

八、考核

考核内容为：思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

九、确定拟聘人员

根据考试总成绩和体检结果，经市人力资源和社会局、市教育局审核确定，对拟聘人员进行公示，公示期不少于7天。

十、人员分配

本次选招聘用的人员，由市教育局统一分配到市直各。分配原则：在市直任教的分配到原单位;市直以外任教的，根据需求情况进行分配，不服从分配的考生视为自动放弃。

十一、办理聘用手续

本次选招聘用的人员，试用期满考核合格的办理手续，聘用按照专业技术十二级聘用，之后根据聘用人员的任职资格及用人单位空岗情况进行竞聘，其社会保险缴纳按开封市有关规定执行。

十二、纪律和监督

(一) 选招工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受广大教职工及社会监督。

(二) 选招教师工作领导小组和纪检监察部门应认真履行选招全过程的监管职责，对公开选招中违反本简章的行为要予以制止和纠正，选招工作的公开、公平、公正。

(三) 严格选招工作纪律。

1. 对报考人员以弄虚作假等不正当手段获取应聘资格或在考试考核中作弊的，一经发现，立即取消应聘资格，五年内不得报考，并根据情节轻重，进一步追究相应的法律责任。

2. 所在单位协助考生弄虚作假提供虚假信息的，追究经办人员及单位领导责任。

3. 对在选招组织、审核工作中，玩忽职守或者徇私舞弊、滥用职权的，严肃追究相关人员责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。

(四)事业单位公开选招工作实行回避制度。工作人员与报考人员有直接血亲关系或者姻亲关系的，应当回避。

十三、其他

(一)选招相关公告在开封市人力资源和社会局网(www.kfrs.gov.cn)、开封教育网(www.kfedu.com.cn)发布。不另行通知本人，凡不能按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。

(二)未尽事宜，按照国家、河南省、开封市有关规定执行。

(三)本简章解释权归开封市教育局公开选招教师领导小组办公室。

咨询地址：开封市教育局三楼315房间

咨询时间：法定工作日(08:30-12:00、15:00-18:00)

咨询电话：0371-23886537

监督电话：0371-23886580

原标题：开封市教育局直属选招教师简章

点击下载>>>

开封市教育局直属选招教师报名登记表.doc

开封市教育局直属选招教师加分申请表.doc

（责任编辑：李明）