(三)考核和体检

1.考核、体检人选确定

(1)采取笔试和面试的岗位人选：根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩+专业面试成绩)，从至低分按招聘岗位人数1?1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选。

(2)采取直接面试的岗位人选：根据报考人员的面试合格成绩，从至低分按招聘岗位人数1?1的比例确定考核、体检人选。

2.考核

考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论向东兴市公开招聘领导小组汇报。经考核不合格的，在报考同一岗位笔试、面试成绩合格考生中，按综合成绩从到低分的顺序依次递补。

3.体检

体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生本人自理。

接受体检的人员对体检结论有质疑的，允许书面提出复检申请。复检申请应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由东兴市公开招聘领导小组办公室联系，到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。出现体检不合格或者自愿放弃出现缺额的，在报考同一岗位笔试、面试成绩合格的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

报考人员不按规定时间参加体检者，视为自动放弃体检资格。

对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。

(四)公示和聘用审批

根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1?1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

经组织、人社部门审核后，在防城港市人才网公示拟聘用人员名单，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，按干部管理权限和有关程序、规定报批聘用。

五.被聘用人员的待遇

被聘用人员实行一年试用期，试用期间工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行;试用期满后，经聘用单位考核合格者，享受本单位同类人员的工资、福利待遇，不合格的解除聘用合同。

六.加强领导，严肃纪律

(一)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，招聘工作的公开、公平、公正。

(二)各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘考试工作有序开展。

(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

(四)实行回避制度。工作人员在公开招聘中涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(五)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

3.故意泄露考试题目的;

4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

(六)应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)进行严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

七.其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年)》设置。

(三)本次公开招聘相关信息均在防城港市人才网上予以公布。

原标题：2018年广西东兴市事业单位公开招聘人员公告

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1、东兴市事业单位公开招聘人员增人计划岗位表.xls

2、东兴市事业单位公开招聘人员报名登记表.doc

东兴市人力资源和社会局

2018年3月8日

（责任编辑：李明）