3、笔试成绩

笔试成绩为笔试卷面分(折成百分制)与各项加分之和。

(四)面试

1、从笔试成绩达到合格线的报考人员中按职位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从至低分确定面试人选;不足1:3的按实际人数确定。

面试成绩满分为100分,60分以上为合格;进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格。

2、考生须在统一规定的时间入闱候考室，迟到的考生不得参加面试。

3、进入面试的报考者因故自行放弃面试的，应在面试前五天下午17:30之前提出书面申请由招聘单位确认，并及时报招聘主管部门备案，否则记入考生诚信档案。对考生自动放弃或审核未通过需要递补，由招考单位向教育主管部门提出书面申请，经研究批准，方可在报考该职位且成绩达到笔试合格线的报考者中，由到低分依次递补。

4、有关面试方案经市事业单位招聘主管部门核准后将在漳州市事业单位招聘考试网另行公布，未经核准的方案不得擅自组织实施，否则成绩无效。

(五)综合成绩计算

考试总成绩按笔试成绩和面试成绩1:1的比例计算。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。

六、体检

1、考试包含笔试和面试的，按考试总成绩从到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇总成绩相同时，以笔试成绩高者确定体检对象;如遇笔试成绩相同，以笔试成绩卷面分高者确定体检对象;如遇笔试成绩卷面分相同，以专业知识考试成绩高者确定体检对象;如遇专业知识考试成绩再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

2、考试只笔试的，按笔试成绩从到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇笔试成绩相同时，以笔试成绩卷面分高者确定体检对象;如遇笔试成绩卷面分再相同，以专业知识考试成绩高者确定体检对象;如遇专业知识考试成绩再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

3、考试只面试的，按面试成绩从到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇面试成绩相同时，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

4、参加体检人员须携带本人身份证、准考证等证件，按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。参加体检人员必须在教育主管部门指定的时间内完成所有的体检项目，未体检的项目视为不合格。女性报考者因怀孕需申请延期体检的，必须提供怀孕的医学证明并与教育主管部门约定延缓体检的最长期限。体检工作由教育主管部门负责组织。

5、幼儿园教师体检标准按照《福建省教育厅关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检要求的通知》(闽教人〔2011〕6号)文件执行，其他应聘人员体检标准按照《福建省教师资格申请人员体检标准》执行。体检费用个人自理。

6、报考者对体检结果有疑问的，考生可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目，自行体检的结果一律无效。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

7、体检缺席者，取消聘用资格，按考试总成绩排名顺序依次递补。体检不合格所空缺的职位，按考试总成绩排名顺序依次递补。体检合格后放弃，所空缺的职位不再递补。

六、选岗

同一职位有多个岗位的，按报考职位考试总成绩从高到低的顺序依序选岗。如遇总成绩相同时，以笔试成绩高者优先;如遇笔试成绩再相同，以笔试成绩卷面分高者优先;如遇笔试成绩卷面分再相同，以专业知识考试成绩高者优先;如遇专业知识考试成绩再相同，以学历高者优先。若不选岗的视为放弃聘用资格。

七、考核。

对体检结论为合格的人员，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件和个人档案进行审核。

考核开始时，招聘单位或主管部门应通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实考核对象有无失信被执行情况。发现考核对象被列为失信被执行人的，应查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招聘单位约定的期限内(最长不超过6个月)提供执行法院的书面证明，方可以进行考核;尚未履行义务的，取消其聘用考核资格。报考者在试用期被列为失信被执行人的，应取消其聘用资格。

考核不合格所空缺的职位原则上不再进行递补，特殊情况需要递补必须报市事业单位招聘主管部门核准。

八、公示

对拟聘用人员必须在各县(市、区)政府网站、教育主管部门网站等一定范围内进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。

九、聘用

(一)拟聘用人员公示无异议后，属于市直由市教育局下发录(聘)用文件;属于县区由各县(市、区)教育局和人社局联合下发录(聘)用文件。同时按规定订立聘用合同，办理聘用手续，纳制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。

(二)本次公开考试所招聘人员都实行试用期一年(包括机关、事业单位在编人员重新参加考试)，试用期包括在聘用期限内。试用期满考核不合格的由用人单位主管部门作出予以解聘或取消聘用资格。

（责任编辑：李明）