五、聘任程序

1、说课工作结束后，根据考生说课成绩排名从高到低依次等额确定拟招聘人员名单(确定为拟招聘的人员其面试成绩不得低于60分)。

2、若同一岗位中最后一名总成绩并列，则按提供成绩单的平均成绩从高到低依次确定。

六、签订就业意向协议

4月8日以后对拟聘用的人员以电话方式另行通知签订《全国普通高等毕业生就业协议书》的时间和地点，请各考生务必保持通信畅通。

七、考察(政审)

由雷波县人社局组织对签订了就业意向协议的人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察。

八、体检

考察合格人员于2018年8月5日前到雷波县教科局报到。报到时须提交毕业证、学士学位证、教师资格证原件和学历档案。

报到后在指定医院进行体检，体检项目和体检标准参照《公务员录用通用标准》等相关规定执行，体检费用由考生自理。

体检时间、集合地点及体检人员名单另行公布。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知7日内申请复检一次，体检结果以复检结果为准。

体检不合格的人员，取消拟招聘资格。

九、公示

体检合格后，确定为拟聘用人员，在雷波县教科网站(http://lbxjkw.web4.cdajcx.com/)上进行为期7个工作日的公示，公示期间接受社会监督，对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合拟聘用条件的，取消拟聘用资格。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

十、办理聘用手续

公示无异议者，经县委、县政府批准，经县人力资源和社会局审核，报州人力资源和社会局审核确认后，办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同书》,新招聘事业单位工作人员按程序办理招聘手续，签订招聘合同,执行试用期制度，试用期一年。试用期满考核不合格的取消招聘资格。涉及户口迁移的人员，按规定办理户口迁移手续。

新招聘人员最低服务年限为5年，期间不得自行申请调动、辞职。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。

各用人填写《雷波县2018年面向高校公开考核招聘教师审批花名册》，报领导小组成员单位签署意见。

十一、招聘人员待遇

招聘人员待遇按国家现行事业单位有关政策执行。

十二、培训

根据省、州有关规定，新进人员须进行岗前培训，岗前培训由县教科局组织，由县教师进修校实施，合格后方可上岗。

十三、纪律与监督

考核招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，严格执行国家、省、州关于事业单位公开招考工作人员的有关规定和工作纪律，执行相关回避制度，接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁在考聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反考试纪律的考生，视情节轻重，取消其招聘资格;对违反考聘纪律的相关单位和工作人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。

十四、有关咨询、监督电话

本公告由雷波县人力资源和社会局、雷波县教育和科学技术知识产权局负责解释，未尽事宜由考聘领导小组研究决定。

监督电话：

雷波县纪委监察局： 0834-8822071

咨询电话：

雷波县教育和科学技术知识产权局 0834-8822149

联系人电话：

徐老师：13881586011

蔡老师：15183443888

原标题：雷波县人力资源和社会局雷波县教育和科学技术知识产权局关于2018年公开考核招聘初中、小学和幼儿园教师公告

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1.雷波县县情简介

2.2018雷波县考核招聘初中、小学和幼儿园教师岗位和条件一览表

雷波县人力资源和社会局 雷波县教育和科学技术知识产权局

2018年3月13日

（责任编辑：李明）