八、考试

本次公开招聘(引进)考试主要采取面试评审的方式进行，面试成绩为考试总成绩，具有下列情形的除外：

(一)教育类如某一招聘职位报名资格合格人员超过60人的，则采取先笔试、再面试的方式进行，面试人员根据笔试成绩从到低分按照职位招聘计划数与面试人数1:3的比例确定。笔试成绩只作为进入面试环节资格，不计入总成绩。面试成绩即为考试总成绩。

(二)卫生计生类如某一职位报名资格合格人员超过60人的，则采取笔试，笔试成绩即为考试总成绩。

本次招聘(引进)考试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试总成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入招聘(引进)的下一环节。考试时间和地点另行通知。

九、签订聘用意向协议书

从考试总成绩合格分数线以上人员中依照到低分的顺序，按招聘职位计划1:1的比例确定签订聘用意向协议书人员(末位并列者，进行面试加试，加试成绩高者确定为签订意向协议书人员)。签订聘用意向协议书人员系应届毕业生的，与“区招聘办”及毕业院校签订《全国普通高等毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与“区招聘办”签订《聘用意向协议书》。签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。

因考生放弃签订聘用意向协议书造成职位空缺的，经“区招聘办”同意，可根据招聘职位考生考试总成绩顺延递补。

十、体检

签定聘用意向协议书人员即为体检对象。体检医院由“区招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检标准和程序参照2018年贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

十一、考察

体检合格人员列为考察对象，考察工作由“区招聘办”统一组织，由各招聘单位(主管部门)具体负责实施。

有工作单位考生的考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业应、往届毕业生考生的考察主要侧重于表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的;

4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件;

5.截止2018年9月30日，未取得招聘职位要求的学历学位证书及招聘职位要求的其他资格条件材料的;

6.聘用后的职位即构成回避关系的;

7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

8.其他经区事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

（责任编辑：李明）