各岗位报名人数及通过资格审查人数一览表于2018年4月2日在永川区人力资源和社会网(http://ldj.cqyc.gov.cn/)首页“通知公告”栏公布。

(二)考核及签约

资格审查合格者，均进入考核环节。不按要求参加考核者视为自动放弃。考核采取专业科目测试+面试的方式进行。

实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

1.专业科目测试

(1)专业科目测试时间、地点另行通知。

(2)专业科目测试方式：专业科目测试的方式为说课，分值100分。

专业科目测试成绩当场公布。专业科目测试分数为70分及以上者为合格，70分以下者为不合格，专业科目测试不合格者不得进入面试。

2.面试

面试相关工作具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。专业技能测试成绩合格者均进入面试。

(1)面试的时间及地点：面试时间和地点另行通知。

(2)面试方式：面试采取结构化面试方式进行，分值为100分，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告报区人力社保局备案。

(3)考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%(各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

专业技能测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员名单等于考核结束以后1-2个工作日内在永川区人力资源和社会网(http://ldj.cqyc.gov.cn/)首页“通知公告”栏进行公布。

3、确定签订就业协议人选

由招聘单位根据各岗位招聘人数，按考核总成绩从到低分依次等额确定签约人选。若考核总成绩出现并列时，则按专业科目测试成绩、面试成绩高低顺序依次确定签约人选。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。考核成绩不合格者，不得确定为签约人选。

确定为签订就业协议的考生于考核结束后第二天与招聘单位签订毕业生就业协议书，凡违反就业协议者均应承担相应违约责任。逾期未到者视为自动放弃，并按报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分依次递补。签约后出现的缺额不再递补。

五、体检和考察

(一)体检

体检时间定于2018年7月31日之前(具体时间另行通知)，已签订毕业生就业协议的人员在体检前2天内将毕业证、学位证、教师资格证及岗位要求的其他证件原件及复印件交区教委进行资格复审，对签约后未按时参加资格复审者及经审核不符合招聘条件者，解除就业协议。资格复审合格后由区人力社保局组织统一体检。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，复检费用由体检者承担，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。体检费用由体检者承担。

考生必须按照规定时间参加体检(复检)，无正当理由未参加体检者视为自动放弃体检(复检)资格。

体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不予递补。

（责任编辑：李明）