(二)资格复审

1.在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1?3的比例从到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1?3的，按实际人数确定面试人选。

2.在面试前进行资格复审，资格复审相关事宜将在溧阳市人社局、卫计局网站上公布。

(三)面试

1.面试形式：结构化面试。

2.面试时间、地点另行通知。

3.面试成绩合格分数线为面试总分的50%，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为面试总分的60%。

(四)综合成绩计算

报考人员综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的权重计算。

四、体检和考察(政审)

在面试合格人员中根据考生综合成绩，按照招聘岗位数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。

因体检不合格出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据考生综合成绩从到低分依次递补。

招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，市卫计局负责监督。考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

因考察不合格出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据考生综合成绩从到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。

五、公示

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、选岗

卫计局下属医疗机构临床医师、下属基层卫生院中医师岗位的拟聘用人员实行选岗。由拟聘用人员根据考试综合成绩从到低分的顺序依次进行，综合成绩并列则通过抽签确定选岗顺序。选岗由应聘者本人参加，确定后不再变更。放弃选岗视为放弃聘用资格，缺额按照考试综合成绩从到低分依次递补。

七、聘用

招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同,办理有关聘用手续。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

聘用审批完毕后不再递补。

八、招聘咨询与监督

政策咨询电话：0519-87223183、0519-87269151

监督举报电话：0519-87269296

网报技术咨询电话：0519-87223183

九、本简章由溧阳市人社局、溧阳市卫计局负责解释。

原标题：2018年溧阳市卫计系统公开招聘医卫类工作人员简章

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2018年溧阳市卫计系统公开招聘医卫类工作人员岗位简介表.xls

溧阳市人力资源和社会局

溧阳市卫生和计划生育局

2018年3月22日

（责任编辑：李明）