(二)笔试

采用百分制，报考人员应当参加全部规定科目的考试，成绩方为有效。

1.笔试内容：报考职业中专财会人员、中小学财会人员职位的考《行政职业能力测验》和《申论》，笔试总成绩按《行政职业能力测验》和《申论》各占50%的比例合成;其它教师职位的均考本职位的《专业知识》和《教育学和教育心理学》，笔试总成绩按《专业知识》占80%，《教育学和教育心理学》占20%的比例合成。

2.笔试时间：2018年5月19日至5月20日，各职位笔试具体时间见准考证。

上午9：30—11：30考《专业知识》或《行政职业能力测验》

下午14：30—16：30考《教育学和教育心理学》或《申论》

3.笔试地点：见准考证。

4.笔试开考比例：各职位按计划招聘名额与报考人数不低于1:3的比例开考，达不到规定比例的，则相应减少招聘名额，减少的招聘名额在报名结束后7日内公布。

(三)资格初审

1.资格初审时间地点：资格初审由县教育局、县人社局负责，地点设：县人社局培训楼(县城金盆西路188号)，时间为2018年6月 4至6日。

2.资格初审对象：本次考试不组织网上资格审查，笔试结束后按招聘职位计划1∶2的比例，在报考该职位人员中按笔试总成绩从到低分确定资格初审对象。

3.资格初审的内容：报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、职位要求的资格证书和相关证明等。县教育局、县人社局对照职位条件和报考人员填写的网上报名信息，认真查验证件、证明。

4.未按规定要求进行资格初审的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，资格初审不合格，资格审查机关取消其参加面试的资格。提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消考试资格并按我县人事招聘考试违纪处理。

5.资格初审对象递补：资格初审时因报考人员放弃面试资格或资格初审不合格，在报考该职位人员中按笔试总成绩从到低分依次递补，若笔试总成绩相同，则按《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩从到低分的顺序递补，若笔试总成绩和《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩皆相同的末位入围人员，则一并确定为面试对象。

(四)面试

各职位均实行面试，采用百分制。

1.面试时间、地点：在公布入围面试人员名单时另行公布确定。

2.面试对象：为各职位资格初审合格人员。

3.面试方式：职业中专财会人员、中小学财会人员职位采取结构化面试方式进行;教师职位(音乐、体育、美术教师职位除外)采取讲课的形式进行;音乐、体育、美术教师职位的采取讲课和专业技能测试(器材自备)相结合的方式进行。

凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得少于70分，否则不予聘用。

4.成绩合成与排名

职业中专财会人员和中小学财会人员职位按笔试占60%、面试占40%的比例合成考试综合成绩，其它教师职位按笔试、面试各占50%的比例合成考试综合成绩。

各科考试成绩满分为100分，分数保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。各职位按考试综合成绩从到低分排名，考试综合成绩相同的，按笔试总成绩从到低分排名，笔试总成绩相同的按《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩从到低分排名，等额确定资格复审对象。

(五)报考资格复审

考生须在2018年7月15日前递交本人学生档案及毕业证、身份证、职位要求的资格证书原件和复印件，进行报考资格复审。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃聘用资格。对报考资格复审不合格的，取消资格，不予聘用。

(六)体检

各职位根据资格复查结果按招聘计划等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

(七)考核

体检合格者为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格。

(八)公示

考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，将结果进行公示，公布相应的合格人员名单。接受社会各界监督，对举报者，对未留真实姓名和详细地址的举报不予受理。邀请县人大、县纪委对招聘工作进行全过程监督。

对资格复审不符合报考条件及体检、考核、公示不合格者或自愿放弃聘用资格人员，各环节按照考试综合成绩排名先后依次递补一次。

(九)聘用及鉴证

公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用相关手续。报考初中、小学、幼儿园教师及中小学财会职位的考生，可根据考试综合成绩排名先后按招聘单位提出的招聘计划(岗位招聘计划与拟聘名单一并公布)，享有优先自主选择工作单位的权利。

用人单位与受聘人员须在2018年9月底前按照事业单位管理条例签订聘用合同，并由县人社局进行合同鉴证，考生逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

本次招聘实行诚信报考，根据考试综合成绩排名确定入围资格复审后，自动放弃资格复查、体检、考核及聘用的， 2年内不得参加祁阳县组织的人事招聘考试。

原标题：祁阳县2018年公开招聘中小学教师公告

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2018年祁阳县公开招聘中小学教师职位表.xls

2018年祁阳县公开招聘诚信考试承诺书.doc

2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xls

祁阳县委人才工作领导小组办公室

2018年3月23日

（责任编辑：李明）