五、体检与考察

体检工作由公主岭市人力资源和社会局统一组织在符合条件的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。在规定的时间内不能完成体检的,取消引进资格,不予递补。

体检合格的，由市委组织部、市人力资源和社会局对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟引进人选资格，并在考试总成绩达到及格线以上的人员中，按成绩高低依次递补。拟引进人选体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消引进资格。其他情形的一律不再递补。

六、公示及引进

经考察合格的,在公主岭市人民政府网站、公主岭市人力资源和社会局网站进行公示。在公示期内对反映有严重问题并查有实据,不符合引进条件的,取消其拟引进人选资格,不再递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓引进,待查实并做出结论后决定是否引进;对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响引进的,按程序办理引进等相关手续。被引进人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的,予以正式引进,不合格的,不予引进。

办理引进手续前自动放弃的,取消拟引进人选资格,3年内不准参加公主岭市组织的人事聘用考试。

七、政策待遇

引进的人才应与我市签订6年服务期合同，引进后享受以下政策。

1.编制待遇。给予全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作人员相关待遇。

2.住房补贴。6年服务期内，为引进的人才提供人才公寓(公主岭市区的除外)。6年服务期内以本人身份在岭购房的，6年服务期满后凭不动产权证书或购房合同一次性给予全日制公办本科毕业生5万元购房补贴;硕士及以上研究生10万元购房补贴。

3.职级职称。根据本人意愿，可自主选择在管理岗位或专业技术岗位工作。选择管理岗位的，本科、硕士、博士分别按事业单位的九级职员、八级职员、七级职员核定工资待遇。选择专业技术岗位的，按照相应职称聘任(可超岗聘用)。

4.调任提拔。引进人才纳入副局(乡)级后备干部队伍管理，表现特别的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，适时推荐提拔为副局(乡)级领导干部。

5.管理使用。已引进人才的人员编制，由市编办整合全市事业单位编制统筹安排落编，在使用上不受用人单位的编制限制，由市委组织部相对集中管理、动态使用，根据全市中心工作需要，采取派遣制方式安排工作，人才日常管理由用人单位负责。

八、信息发布及政策咨询

公主岭市人民政府网站:http://www.gongzhuling.gov.cn;公主岭市人力资源和社会局网站：http://hrss.gongzhuling.gov.cn/为公主岭市“百名人才引进工程”有关信息发布的工作网站,请考生及时关注相关信息。

报名咨询电话:

0434-6294003 中共公主岭市委组织部

0434-6210029 公主岭市人力资源和社会局

此公告如有未尽事宜,请关注公主岭市人力资源和社会局网站发布的补充公告。

点击下载>>>

附件1“双”建设高校名单.doc

附件2 岗位及其资格条件一览表.xlsx

中共公主岭市委组织部

公主岭市人力资源和社会局

2018年3月27日

（责任编辑：李明）