三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试时间：2018年5月5日上午9:00-11:30

笔试地点见准考证。

笔试根据专业不同分为综合、卫生二大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作等。卫生类考试内容为医药卫生专业知识，按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市卫生计生委根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(二)面试

笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩由到低分按1:3的比例依次确定面试人选;达不到规定比例的，按实有合格人数确定;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

面试由市卫生计生委统一组织实施。面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作等多种形式。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分依次确定;笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由到低分依次确定进入考察体检范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数达不到规定比例的，面试低于70分的不得进入考察体检范围。

四、考察体检

按照招聘计划，按1:1的比例确定进入考察体检范围人选，并等额进行考察体检。考察体检工作由市卫生计生委负责组织实施。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息资料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按考试总成绩依次等额递补，其中岗位计划数与实际参加面试人员数达不到规定比例的，递补人员面试成绩不得低于70分。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市卫生计生委统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由市卫生计生委发放《市直公立医院公开招聘工作人员聘用通知书》，凭《市直公立医院公开招聘工作人员聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生和副高以上专业技术任职资格的人员的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考察，同意聘用的办理相关手续。

本次招聘人员为市直公立医院总量控制人员，公开招聘结果报市编制、人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。

六、招聘计划及招聘岗位

具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2。

七、其他

(一)本次招聘工作的有关通知、公告、公示将在济宁市卫生和计划生育委员会网站(http://jnswjw.gov.cn)上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)市直公立医院公开招聘工作人员考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

原标题：2018年济宁市市直公立医院公开招聘工作人员简章

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2018年市直公立医院公开招聘工作人员岗位明细汇总表.xls

2018年济宁市市直公立医院公开招聘工作人员应聘须知.doc

（责任编辑：李明）