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　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按报考职位1：1的比例由到低分确定参加体检人员，如同一职位出现总成绩相同的，以面试成绩分数高者进入，如面试成绩也相同，加试面试，面试成绩高者进入体检。若有放弃或体检不合格，按职位总成绩顺序依次递补。报考教师者，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行;报考其他单位的体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检费用自理。

　　(四)考核

　　各职位体检合格人员按总成绩排序，1：1进入考核。考核由博爱县人力资源和社会局统一组织实施。如考核过程中有不合格，依次递补。

　　(五)聘用

　　根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公示期间，对反映的问题认真调查落实。公示结束无异议后，由博爱县人力资源和社会局下发聘用文件(其中聘用到义务教育中小学的人员，由县人力资源和社会局和教育局进行二级分配聘用到具体用人单位)。

　　新聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同并进行鉴证，实行人事代理，纳入事业单位编制，办理相关聘用手续。

　　新聘用人员实行试用期，试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。正式聘用人员在聘用单位服务期限不得低于3年。

　　四、纪律与监督

　　按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)有关规定，严格实行回避制度。

　　凡在规定时间内，未按时领取笔试、面试、体检等通知书的均视为自动放弃，取消报考者资格。

　　资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。招聘过程由县纪检监察部门全程监督。招聘过程中若出现违纪行为，将予以严肃处理。

　　咨询电话：0391-8683951 0391-8683763

　　原标题：博爱县2014年事业单位公开招聘工作人员简章

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　　博爱县2014年事业单位招聘工作人员职位表.xls

　　博爱县2014年事业单位招聘工作人员报名登记表.xls

　　博爱县人力资源和社会局

　　2014年9月1日

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（责任编辑：李明）