四、实施步骤

(一)发布信息。由市人社局和各招聘在所需招聘的高校网上公布招聘信息，同时公布相应表格及佳木斯市教育局直属到高校现场招聘时间安排。

(二)现场报名及资格审查。

应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

(三)综合素质考核。由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。

1、考核方式

按应聘者报考及岗位进行考核。

(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，试讲10-15分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的，不予录取。

(2)专家组考核评委由5人组成。随机抽取各类别专家，担任主考官及考官，教学能力测试评分时适当增加主考官权重。

2、考核程序

(1)资历评价(20分)。

报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。

(2)教学能力测试(50分)。

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②教学能力测试。各专家评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)时间10-15分钟。考核结束后，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，专家评委及组长在考生《面试考核表》中签字。

(3)专业素质测试(30分)。

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，考生、专家评委及组长在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

3、核定总成绩

结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《佳木斯市教育局直属到高校现场公开招聘综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委、组长招聘工作组领导在该表上签字确认。

考核过程中如遇有特殊情况，需报人社部门裁定。

(四)体检

对拟录用人选由教育局组织体检;体检时间另行通知，体检费交体检医院;体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。

若体检不合格取消录用资格。

(五)录用及公示

根据招聘计划，按考核总成绩从高到低确定录取人选，如在现场录取时，不予签订协议者视为自动放弃录取，经本人或专家组联合签名确认，可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定，如遇有特殊情况，需报人社部门裁定。市人社局对拟录取人员向社会公示(公示期7天)。公示无异议人员由市人社局发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。

(六)待遇

凡录取到我市任教的毕业生，按照事业单位管理的有关规定，试用期一年，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发，按照程序办理编制、人事、经费手续，试用期满经考核不合格的解除聘用手续。

原标题：佳木斯市教育局直属到哈师大高校现场公开招聘教师公告

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佳木斯市教育局直属到哈师大高校现场公开招聘承诺书.doc

佳木斯市教育局直属到哈师大高校现场公开招聘新报名表副本.xls

佳木斯市教育局

2018年4月2日

（责任编辑：李明）