(二)考核方式

1.考核方式：初步筛选和面试考核。

考核办法：

(1)初步筛选：考核组通过查阅考生提交的资料，根据考生自荐书、学习成绩等情相关材料，严格按照报考条件进行人员初步筛选，择优按1:3的比例确定进入面试人员，个别学科达不到上述比例的，经请示考核领导小组同意后，可适当放宽比例确定进入面试人员，如仍达不到比例的，是否取消该岗位由考核领导小组决定，并以补充公告为准。

(2)面试考核：面试由考核领导小组组成面试组，对考生进行面试。

2.聘用人员的确定及签订《就业协议书》

按面试成绩从高到低择优确定进入双向选择人选，成绩相同的按专业科成绩确定人选，确定人选报经外出考核组审查同意后进入第一轮双向选择环节，未能达成双向选择协议的考生直接淘汰，空缺岗位依次按面试成绩从高到低择优确定下一轮进入双向选择的人选，并报考核领导小组审查同意后进行下一轮双向选择。双向选择的与用人单位现场签订《全国普通高等毕业生就业协议书》和《冕宁县考聘卫生专业技术人员补充协议书》，并报上级有关部门备案。

3.体检及聘用

(1)签订了就业协议书的考生，须持凭毕业证、学位证、身份证、个人档案、就业协议书等相关材料，于2018年8月8日在冕宁卫生和计划生育局报到，并组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由考生自付。

(2)体检合格者，用人单位主管部门及县人社局按照相关规定调取学籍档案材料，由县人社局对其学籍、学历等进行审核，并进行公示，确认后办理聘用手续。未按时报到的考生，视为自动放弃，一切后果由考生自行负责。

(三)考核信息公布方式

公告、补充公告、调整公告、考核、体检结果均在中国冕宁(http://mn.gov.cn/)公示。

四、聘用管理

(一)试用期管理。按照《四川省事业单位人员管理暂行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，试用期包含在聘用合同期限内。如试用期满考核不合格者，取消聘用资格，不予聘用。

(二)人事档案管理。考核招聘人员的档案一律交由县人力资源和社会局统一管理，服务期内考核招聘人员年度考核由县人力资源和社会局、用人单位主管部门共同进行。

(三)服务期管理。考核招聘的卫生专业技术人员实行服务期管理，最低服务年限6年，按照聘用合同、补充合同规定执行。聘用期内不能胜任县级医疗机构工作的人员，调整到乡镇卫生院工作，不服从安排的，直接解聘。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。

本公告由冕宁县人力资源和社会局、冕宁县卫生和计划生育局负责解释，未尽事宜由考核聘用卫生专业技术工作领导小组研究确定。

联系电话：0834—6722159(冕宁县人力资源和社会局)

0834—6730591(冕宁县卫计局办公室)

联 系 人：陈时洪 电话：18908152280

陆 鑫 电话：15082270080

举报电话：0834—6722581(冕宁县卫计局纪检组)

原标题：冕宁县人力资源和社会局冕宁县卫生和计划生育局关于公开考核招聘卫生专业技术人员的公告

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2018年冕宁县考核聘用卫生专业技术人员岗位和条件要求一览表

2018年冕宁县考聘卫生专业技术人员补充协议书

2018年冕宁县考核聘用卫生专业技术人员选岗单位表

2018年冕宁县考核聘用卫生专业技术人员报名资格审查表

冕宁县人力资源和社会局

2018年4月4日

（责任编辑：李明）