五、面试形式及要求

教育高层次人才招聘面试以讲课、答辩的形式进行。讲课教材使用现行高二年级教材。面试满分为100分，面试成绩当场向考生宣布，并由考生签字确认。应聘人员面试成绩低于60分，不得进入下一环节。

六、体检

由县人社局会同相关部门根据应聘人员面试成绩按照1:1的比例确定参加体检人选。体检由县教体局组织，在二级及以上医院进行,时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。

进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检，视为考生放弃体检。因考生放弃或体检不合格形成的缺额，从该职位参加面试的人员中，按综合成绩由到低分依次递补。递补不超过2次。在限定的时限内不能参加递补体检的，视为放弃。

七、政审

体检合格人员进入政审程序。政审工作由旬阳县教体局组织实施，着重审查应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等，主要由所在、单位或当地政府以及公安等部门出具鉴定意见。对因政审不合格、查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等行为影响招聘结果的、应聘人员自愿放弃等原因产生的空缺岗位，不再递补。

八、公示

根据考试、体检、政审结果，确定拟聘用人员，名单在县教体局、人社局网站进行公示，公示期限为5个工作日。

九、聘用

经公示无异议的人员予以聘用，对于2018年度毕业的应届研究生，先签订相关协议，待取得《毕业证》及《学位证》后再办理聘用手续。新聘用人员凭聘用通知书办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。相关应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由拖延或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

聘用的人员工资依据国家规定执行，享受高层次人才有关政策和待遇，由用人单位提供公租住房。根据中共陕西省委组织和陕西省人力资源和社会厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)文件精神，新招聘人员5年内不得提出辞职，不得调出本县。建立诚信档案，按有关规定执行。

十、其他事宜。

1、本简章可登陆在旬阳县人民政府网(http://www.xyx.gov.cn)、旬阳县人力资源和社会局网站(http://renshe.xyx.gov.cn)、旬阳县教育体育局网站(http://jiaoti.xyx.gov.cn)查询。招聘的有关通知以旬阳县人社局和教育体局网站发布的公告为准，不再另行通知。

2、本次招聘考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;请勿轻信有关培训广告的宣传，以免上当受骗。

咨询单位及电话： 7202539(教体局)7202938(人社局)

监督单位及电话： 7202541 (旬阳县监察委员会)

原标题：旬阳县2018年教育高层次人才招聘简章

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2018年旬阳县教育高层次人才招聘职位表.doc

2018年旬阳县教育高层次人才招聘报名资格审查表.doc

旬阳县2018年高层次人才招聘工作领导小组

2018年4月9日

（责任编辑：李明）