(三)面试考核

由考核组按聘用岗位需求进行面试。

四、拟聘人选成绩的确定

考聘总成绩=面试成绩×60%+学业成绩×40%。

面试成绩：面试总分为100分，按60%折合后计入总成绩。

学业成绩：无补考科目的按100分计算，每补考一科递减5分，以此成绩按40%折合后计入总成绩。

五、签订就业协议

经考核后按考聘总成绩从高到低排名择优确定考聘人选，双方自愿签订《全国普通高等毕业生就业协议书》和《全国普通高等毕业生就业补充协议书》，并报上级有关部门备案。应聘者一经签订就业协议，须在协议单位工作服务满6年。

六、体检

签订了就业协议书的毕业生，凭毕业证(学位证)、身份证、学籍档案、就业协议书等，于2018年7月23日准时到会东县卫生和计划生育局提交以下材料：真实有效的学籍档案，报到证、身份证、毕业证(学位证)原件及复印件2份，教育部学历证书电子 注 册 备 案 表( 在 中 国 高 等 教 育 学 生 信 息 网[http://www.chsi.com.cn/]通过“学历查询”打印《教育部学历证书电子注册备案表》)2份等相关材料审核验证，缺一均视为自愿放弃聘用资格。

经审验合格后的考生安排体检。体检在指定医院进行体检，体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、关于修订《公务员录用体检通用标准 (试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行;所有进入体检程序的人员均需加测尿检。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由人社部门给予其不予聘用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。体检费用由考生自理。因体检不合格或放弃出现的岗位空缺，报经考核招聘领导小组研究同意，可择优递补。

七、办理手续

体检合格的聘用人员由会东县人力资源和社会局按程序审批后办理聘用手续，聘用期限为6年(含试用期1年)。

如拟聘者不在规定时间内到聘用单位报到或在整个考聘进程中提供了不实材料影响了聘用的，聘用单位可解除《全国普通高等毕业生就业协议书》和《全国普通高等毕业生就业补充协议书》，并不得办理相关聘用手续。

八、工资及福利待遇

按照国家和地方现行工资、福利政策规定执行。

本公告由会东县人力资源和社会局、县卫生和计划生育局负责解释，未尽事宜由考核招聘卫生系统专业技术人员工作领导小组研究确定。

咨询电话：会东县卫生和计划生育局：0834-5422064

会东县人力资源和社会局：0834-5426309联系人：孙老师13981579755

原标题：会东县人力资源和社会局会东县卫生和计划生育局2018年考核招聘卫生系统专业技术人员公告

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2018年会东县考核招聘卫生系统专业技术人员资格条件表

2018年会东县招聘事业单位工作人员资格审查报名表

会东县人力资源和社会局　　　会东县卫生和计划生育局

2018年4月9日

（责任编辑：李明）