(五)考试总成绩确定

按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;其中，笔试总成绩=(教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分)÷2;成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

(六)考核

1. 确定考核人选。招聘单位根据招聘岗位人数，按考试总成绩在面试合格人员中从到低分按1:1的比例确定考核人选;考试总成绩相同时，以面试成绩者进入考核程序。如此时出现面试成绩也相同，则以笔试教育心理学与德育工作基础知识成绩者进入考核程序。

在岗代课人员报考专设教师岗位不需面试，根据笔试合格成绩按规定比例直接进入考核程序。如出现末名同分的，取教龄最长者;如教龄相同，取学历者;如教龄和学历都相同，取职称者;如教龄、学历和职称都相同，取职务者;如教龄、学历、职称和职务仍然相同，则取获得荣誉者。按上述办法仍不能确定人选的，进行笔试复试，取成绩者进入考核。

2.考核。招聘单位负责应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从到低分的排序依次递补。

(七)体检和公示

1.体检。体检人选根据考核结果按招聘岗位人数1:1的比例确定。市、县(市、区)教育行政部门负责组织本辖区应聘人员的体检工作。 体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由应聘人员承担。

2.复检。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求在接到体检结论通知之日起7日内提出，到有相应资质的医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从到低分依次递补。

4. 公示。对、面试、考核、体检确定的拟聘人员名单及基本情况实行公示制度。拟聘人员在招聘单位内张榜公示，同时在梧州人才网、梧州教育信息网和各县(市、区)相关网站进行公示，公示时间不少于 7 个工作日。

(八)公布招聘结果及空缺岗位

1. 公示期满后，公布拟聘用人员名单。

2. 经过第一阶段的面试、考核、体检和公示后，仍有空缺岗位的，由各县(市、区)教育行政部门、各招聘单位商有关部门确定是否组织复征志愿与补充招聘。如复征，复征志愿补充招聘信息将在广西中小学教师公开招聘系统、梧州人才网、梧州教育信息网公布。

(九)复征志愿与补充招聘

1.补充招聘条件。参加了 2018年度广西中小学教师公开招聘，且取得笔试成绩的考生，可以参加补录。已确定为拟录用人员不能再参加补充招聘，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。

2. 有关时间节点。

①公布招聘结果及空缺岗位(8月 7日)。

②复征补充招聘网上报名(8月9日9:00至8月10日 17:30分)。

③资格审查(8月13日前完成，报考岗位人数达不到开考比例而取消报考岗位的，允许改报)。

④面试、考核、体检和公示等环节，由各县(市、区)自行组织完成。面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置，参照“四、招聘程序”的第“(四)、(六)、(七)”条执行。

3.其他事宜。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，自治区不再统一组织二次补充招聘。

4. 面试、考核、体检和公示等环节，根据市、县(市、区)确定的时间完成。

(十)办理聘用手续

对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县(市、区)人力资源和社会部门按有关规定和流程办理增人和聘用手续。应聘人员一经聘用，不得再参加 2018年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。市、县(市、区)人力资源和社会部门要开设专门的绿色通道办理相关手续，确保聘用人员按时到岗任教。

五、经费

报名系统维护、笔试命题、制卷、评卷等经费由广西招生考试院在广西中小学教师公开招聘考试费中按一定比例列支。其他经费(含补充招聘工作所需经费)由市、县(市、区)。

六、招聘工作纪律和监督

(一)教师公开招聘工作实行诚信报考制度。应聘人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(二)广西中小学教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（责任编辑：李明）