七、考核和体检

(一)确定考核人员名单。面试结束后，市公招办根据考生的面试合格成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，按考生总成绩从到低分确定进入考核的人选。

(二)考核。招聘单位于规定的时间前完成对应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对应聘人员资格条件进行复查。

(三)体检。市公招办负责组织应聘人员的体检工作。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。

(四)确定拟聘人员。市公招办根据应聘人员的考试总成绩、考核情况和体检结果按照招聘岗位计划人数1：1确定拟聘人员。若有考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，则应从报考同一岗位的应聘人员中按照考试总成绩从到低分依次进行人员递补。

八、公示

拟聘人员名单经防城港市人力资源和社会局审核后在防城港市人才网(fcg.gxrc.com)公示，公示时间为7个工作日。在公示期间对拟聘人员有异议的，由市公招办负责组织调查核实。应聘人员一经聘用，不得再参加2018年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。2018年应届毕业生在公示期满后仍不能取得报考时所要求的学历和教师资格证，则取消聘用资格，空缺岗位不再递补。

九、聘用

对公示后无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，按有关程序、规定报批聘用。具体做法参照《事业单位人事管理条例》进行管理和使用，其中使用聘用教师控制数的人员，不办理手续，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。被聘用人员须服从东兴市教育行政部门根据工作需要安排到全市各中小学、幼儿园工作。

十、招聘纪律

公开招聘工作实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。本次招聘中违纪违规行为的认定与处理适用《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将分别给予取消相应资格、考试成绩无效、记入诚信档案库等的处理;应聘人员聘用后被查明有违纪违规行为的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退。

十一、注意事项

(一)本次招聘考试专业(学科)类别设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》。

(二)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员警惕，切勿上当受骗。

原标题：2018年度东兴市中小学(幼儿园)教师公开招聘公告

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1.2018年度东兴市中小学幼儿园教师公开招聘岗位计划表使用聘用教师控制数招聘.xls

2.2018年度东兴市中小学幼儿园教师公开招聘岗位计划表使用教师编制招聘.xls

东兴市公开招聘中小学(幼儿园)教师

工作领导小组办公室(代章)

2018年4月10日

（责任编辑：李明）