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　　1、县直事业单位岗位(含定向岗位，卫生系统医院管理、公共事业管理、财务、计算机岗位。下同)

　　公共基础知识(法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等)100分;综合写作100分。按公共基础知识、综合写作各占50%，折合百分制分数。

　　2、教育系统岗位

　　公共基础知识(法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等)100分;教育专业基础知识(教育学、教育心理学、教材教法等)100分。按公共基础知识占30%、教育教学基础知识占70%，折合百分制分数。

　　3、卫生系统岗位

　　公共基础知识(法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等)100分;卫生专业基础知识(医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法律法规等)100分。按公共基础知识占30%、卫生专业基础知识占70%，折合百分制分数。

　　笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照成绩高低以不低于招聘计划3倍的比例(招聘计划超过10人的岗位按1:2)确定面试人员(最后一名笔试成绩相同者全部参加面试)。达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员。面试人员名单在金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)或金乡县人力资源和社会局网站(http://www.jxxrsj.gov.cn/)进行公布。进入面试人员应缴纳面试考务费70元。应聘人员可在报名网站点击“笔试成绩查询入口”查询本人成绩。

　　(二)面试

　　面试时间、地点见《面试通知书》。

　　1、县直事业单位岗位：采用结构化面试的方式进行，对进入面试人员，抽签确定面试考评组，本人抽签确定面试顺序。报考同一职位类别的考生安排在同一考评组。

　　2、教育系统岗位：采用说课的方式进行，按专业分组，本人抽签确定说课顺序及课题。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力。教育管理岗位采用结构化面试的方式进行。

　　3、卫生系统岗位：采用基本技能考核的方式进行，本人抽签确定面试技能考核顺序，报考同一职位的考生安排在同一时间、同一考评组。

　　面试采用百分制计分，面试成绩在本场面试结束后当场宣布。达不到招聘计划规定比例的面试人员，面试成绩不得低于同类(县直类、教育类、卫生类)岗位体检考核人员的面试最低成绩。

　　按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩。

　　五、体检和考核

　　根据考生总成绩，按招聘岗位和招聘计划由到低分进行等额体检考核。如出现总成绩相同者，依次按照笔试成绩高低、专业基础知识(县直事业单位岗位按公共基础知识)的顺序确定体检考核人员。

　　(一)体检

　　体检在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照修订的公务员录用体检标准执行，费用由应聘人员承担。体检结果分为合格和不合格两个等次。

　　(二)考核

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（责任编辑：李明）