(2)口头答辩

口头答辩时量为3分钟/人，答辩成绩满分为100分。答辩结束后当场评分、统分并宣布成绩。答辩合格分数线为80分,低于80分者淘汰,不低于80分者进入下一考试环节。

(3)结构化面试

结构化面试时量为10分钟/人，结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。面试成绩满分为100分。考生考试结束后当场评分、统分并宣布成绩。

结构化面试合格线为70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可进入下一环节。

(4)成绩合成

A类：综合成绩=笔试成绩×60%+结构化面试成绩×40%

B类：综合成绩=口头答辩成绩×40%+结构化面试成绩×60%

笔试成绩、口头答辩成绩、结构化面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理后不再保留。

(5)成绩排名

按综合成绩从到低分的顺序排名;综合成绩相同的：A类以笔试成绩高的排前、B类以结构化面试成绩高的排前。

八、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，可按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。

九、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在攸县政府门户网站公示7个工作日。

十、聘用

公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(试用期为3个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十一、薪酬福利及人员管理办法

(一)薪酬及福利

1、政府雇员的待遇实行佣金制，佣金每年8万元，其中具有中级职称的(包含全日制硕士研究生)，每年另加1万元职称津贴;具有高级职称的，每年另加2万元职称津贴;

2、佣金包含工资、福利、交通费用、五险和绩效奖金 ，保险按照企业社会保险政策缴纳;

3、每名雇员在佣金中列支40%作为绩效奖金，根据年度工作考核情况发放;

(二)人员管理办法

1、聘用的政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政事业编制;

2、合同签订期限为3年。实行一年一考核，对考核不合格的予以解除合同;合同期满、考核合格并经双方协商一致，可以续聘。

十二、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

十三、招聘咨询及监督电话

咨询电话：周芳13974145885

攸县人社局： 0731-24237816(监督)

攸县纪委： 0731-24222449(监督)

本次招聘政策由攸县攸州工业园管理委员会负责解释。

原标题：2018年攸县攸州工业园管理委员会公开招聘政府雇员公告

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2018年攸县攸州工业园管理委员会公开招聘政府雇员岗位条件表.xlsx

2018年攸县攸州工业园管理委员会公开招聘政府雇员报名登记表.docx

2018年攸县攸州工业园管理委员会公开招聘政府雇员工作经历证明.docx

“教育部学历证书电子注册备案表”样表.docx

2018年公务员考试专业指导目录.xls

攸县攸州工业园管理委员会

2018年4月16日

（责任编辑：李明）