3.面试分值

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。

面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

4. 面试流程：

面试资格审查：进入面试的考生须在面试当天规定时间前提交本人身份证、就业协议书、简历等全部报名手续原件，经招聘单位审核无误后才能进入候考室。验证时，提供的各项信息与证件材料原件要相符。证件及材料原件必须真实可靠，报考者的证件及材料不全，不真实或与报考职位条件不相符的，招聘单位有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。

抽签：面试当天，考生在工作人员的安排下,进行抽签确定参加面试的先后顺序，抽签开始时仍未到达候考室的，按自动放弃面试资格处理。

备考及面试：考生按照抽签顺序依次备考、面试。备考30分钟，试讲10分钟。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

面试成绩公布：面试当天全部考生面试结束后，考生面试成绩统一粘贴在面试教室外，考生可自行查阅。

(三)体检

体检人选根据面试成绩从高到低，按照实际招聘岗位人数等额组织。体检工作由招聘单位及其主管教育行政部门共同组织实施。体检必须到具备三级甲等资质的综合医院或者县级人民医院进行。体检参照公务员录用的体检标准执行。体检费用由应聘人员承担。

招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经招聘单位主管部门批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检中出现身体不合格者，招聘单位可提出申请，经主管教育行政部门同意，可从面试合格人选中按面试成绩由至低分依次递补。

(四)考核

根据面试成绩排序，按计划招聘的职位数从到低分以1：1的比例确定考核人选，由招聘单位组成考核小组，在规定的时间内具体组织实施考核工作。考核着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。

考核不合格者，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，可从面试合格人选中按面试成绩由至低分依次递补。

(五)公示

根据面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单一律在柳州市教育局网站(www.doule.net)和招聘单位工作区域内公示。公示时间不少于7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。

经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，由招聘单位与毕业生签订就业协议书，待考生毕业取得毕业证、学位证、教师资格证后，办理聘用手续。

原标题：2018年柳州市第二中学免笔试招聘应届毕业生公告

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2018年柳州市第二中学免笔试招聘应届毕业生岗位计划表.doc

柳州市第二中学

2018年4月17日

（责任编辑：李明）