(3)面试

①教师面试采取讲课的方式进行。讲课题目随机抽取。讲课前备课时间为一个小时，讲课时间为10分钟。

②医师及其他事业岗位采取标准化面试法，面试时间为8分钟。

考试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。教师、医师、其他事业单位笔试和面试成绩的权重比为6:4(计算公式：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。面试成绩和综合成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。

面试成绩满分为100分，采取当场打分、当场亮分、当场统分、当场宣布的办法进行。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到65分，否则不予聘用。

面试时间和地点另行通知。

六、体检

根据综合成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。综合成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定，笔试成绩仍相同的，依据《专业基础知识》成绩确定;专业基础知识继续并列的，由招聘领导组办公室组织加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

入围体检人选的考生综合成绩不得低于60分。

体检在县公开招聘领导组指定医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由参加体检人员自理。

七、考察考核

对体检合格者进行考察考核。考察考核由主管部门和用人单位组织实施。考察考核内容主要包括报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格以及需要回避的情况等，并通过审核个人档案对报考者提供报考信息的真实性进行复审。考察考核合格者确定为拟聘用人选。

因体检或考察考核不合格出现岗位空缺时，不再递补。

八、自主选岗

本次招聘教师、医师、民政专技岗位采取按综合成绩由到低分自主选岗的办法确定岗位。各报考类别考生按照综合成绩由高到低的顺序排名(综合成绩并列的排序方法同体检)，考生按照排名先后顺序在各自报考类别内自主选择岗位(单位)，第一名先选，第二名后选，依次类推。

九、聘用审批

1.根据考试、体检、考察考核结果，依据综合成绩提出拟聘用人员名单，经县招聘领导组审定后，在新闻媒体上公示。同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员必须在规定时间内报到。如无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消聘用资格。依据相关法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。

2.事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，招聘单位法定代表人与拟聘人选签订聘用合同，并经上级主管部门审核后报同级人社部门办理合同登记，确定人事关系。

3.被聘用人员试用期为6个月，初次就业人员与招聘单位签订聘用合同期限为3年以上的试用期为12个月，试用期包括在合同期内。

4.工作人员正式聘用后原则上五年内不得流动。

十、招聘待遇

县人民医院、中医院为差额拨款事业单位，其余招聘单位均为全额拨款事业单位。

十一、纪律与监督

1.应聘人员与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、审计、监察岗位的工作，也不得在有直接上下级关系的岗位工作。

从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

2.相关部门要认真履行监管职责，对招考工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为要予以制止和纠正。对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员视情节轻重给予相应处理。

咨询电话：0355-8332226 8332229

监督电话：0355-8322361

十二、未尽事宜，由县招聘领导组研究决定。

特别提示：本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

长子县公开招聘事业单位工作人员领导组办公室

二〇一八年四月十八日

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（责任编辑：李明）