(五)成绩计算

总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，笔试成绩高的进入下一环节。

(六)体检

面试结束后即进入体检环节。根据考生总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

体检在县级以上医院进行，由遵义医学院附属医院统一组织。体检费用由考生自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知(考生自行浏览遵医附院网站查询)。

(七)考察

体检合格的考生确定为考察对象，由遵义医学院附属医院对其考察。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.现役军人。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

4.被开除公职的人员。

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员。

6.在企事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员。

7.定向到具体行业或单位的应届毕业生。

8. 在读的非2018应届大中专及以上毕业生。

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。

10.有法律、法规规定不得聘用的人员。

(八)公示

经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在遵义医学院附属医院网站公示。公示时间不少于七天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(九)办理聘用手续

1.公示结果不影响聘用的，由遵义医学院附属医院按规定办理聘用手续。

2.报到事宜

(1)拟聘用人员自行登录遵义医学院附属医院网站查询报到时间和地点。

(2)拟聘用人员应在规定时间到遵义医学院附属医院报到。未按要求在规定时间内报到的，取消聘用资格。

三、组织领导与监督

(一)在遵义医学院附属医院党委、行政的统一领导下，成立遵义医学院附属医院公开招聘工作领导小组。

(二)纪检监察部门全程参与招聘工作，加强对招聘工作的监督;考生和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平;如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

(三)咨询电话：0851-28608494。

监督电话：0851-28608231。

(四)本方案由遵义医学院附属医院负责解释。

原标题：遵义医学院附属医院2018年公开招聘(非编制)工作人员方案

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2018年遵义医学院附属医院公开招聘岗位及要求一览表（非编制）.xlsx

遵义医学院附属医院

2018年4月16日

（责任编辑：李明）