(二)考试形式及成绩计算

考试采取面试评审方式进行，由引进人才工作领导小组抽调相关人员，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试，面试试卷由引进领导小组临时明确专人在纪检监察部门的监督下制作。面试分数为100分，成绩按百分制计算，按照去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，按“四舍五入法”保留叁位小数，面试成绩即为考试成绩。若实际面试人数与计划引进数达到2:1比例的，则依照面试成绩从到低分确定进入下一环节对象;若实际面试人数与计划引进数达不到2:1比例的，面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分方能进入下一环节。

(三)考试地点

详见《面试准考证》

(四)考试时间

2018年5月9日上午9?00

考生必须同时持《有效居民身份证》原件和《面试准考证》才能进入考场参加考试。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。考试成绩在望谟县人民政府网(网址：http://www.gzwm.gov.cn/)公布。

七、体检

体检人员按成绩从到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。若考生考试成绩出现末位并列时，则另行出题考试择优确定体检对象。凡体检不合格或不参加体检，视为考生自动放弃，不再顺延递补。

1、体检参照《贵州省国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、体检在引进办指定的县级及以上医院进行，体检费用由体检人员自理。体检中若考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理。复查由县引才领导小组办公室组织实施，在上一级医院进行复查，复查所产生的一切费用由考生自理。

八、考察

体检合格人员列入考察对象，由引进领导小组组织考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

2、曾在黔西南州机关、事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满 1 年或未办理任何手续离岗的人员;

3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

5、有法律、法规规定不得聘用的其他情形;

6、截止到2018年8月31日未能提交引进职位所需学历、学位证书、相应的资格证书及档案等材料的人员。

九、聘用审批

经考试(面试评审)、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在望谟县人民政府网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报经黔西南州人力资源和社会局审批。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

八、纪律监督

引才工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。网络报名工作人员要严格按照职位需求表规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引才工作的人员应严格遵守回避制度。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加望谟县组织的各类就业引进考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、其他

(一)本次高层次人才及急需紧缺人才引进各项工作须在2018年 9月30日前完成。

(二)本《方案》由引进人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由引进人才工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会局规定为准。

监督电话：0859-4616906(县人社局纪检室)

咨询电话：0859-4616196(县人才交流服务中心)

原标题：第六届中国贵州人才博览会望谟县引进高层次、急需紧缺人才实施方案

点击下载>>>

第六届中国贵州人才博览会望谟县人才需求汇总表

第六届中国贵州人才博览会望谟县引进人才现场资格审查人员花名册

2018年第六届“中国贵州人才博览会”望谟县

引进人才领导小组办公室

2018年4月18日

（责任编辑：李明）