七、考察

体检合格者，由招聘单位主管部门按照奉节县人力社保局的统一安排和要求，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察不合格或在经确认自动放弃出现缺额时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

八、公示

考察合格的拟聘用人员将在重庆人力资源和社会网和重庆市奉节县人民政府网(http://fj.cq.gov.cn/zwgk/690/)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘单位及符合聘用岗位的其他条件等。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经相关程序报批后，按县人力资源和社会局聘用文件规定的时间，持身份证、毕业证、学位证、报到证，以及招聘岗位要求的相关资格证等其他证明材料，到奉节县人力资源和社会局报到。对不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符或在规定的聘用时间内未报到者，取消其聘用资格。

经奉节县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，约定服务期限、违约责任等相关事宜，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

2018年应届毕业生须在2018年7月31日前取得相应毕业证、学位证及相应的资格证书，否则取消聘用资格。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由奉节县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：023-56551505

工作建议邮箱：540841984@qq.com

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

原标题：奉节县2018年第二季度考核招聘事业单位工作人员简章

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1.2018年第二季度奉节县考核招聘专业技术人才计划表.doc

2.奉节县面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表.doc

（责任编辑：李明）