2.面试

面试在夏津县公立医院公开招聘领导小组指导监督下组织实施。面试人选达到笔试合格分数线的，根据招聘岗位和招聘计划由到低分按1:3的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到面试比例的，按实有合格人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

进入面试范围的人员，在规定时间内领取《面试通知书》。面试时间、地点见《面试通知书》。未按时领取《面试通知书》或面试抽签前未到场的，视为自愿放弃。

面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消聘用资格。

3.总成绩及岗位排名的确定

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位，由到低分等额确定考察体检人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同的，按笔试成绩、学历层次高者依次确定人选，以上条件仍相同者采取增加面试的方式予以确定。

在考察前因放弃或被取消资格等出现的岗位空缺，根据考试总成绩依次递补。

四、考察和体检

考察体检人员确定后，考察工作在县公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或主管部门成立考察工作小组，具体负责考察和体检工作统一组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按要求对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

因考察、体检不合格或放弃资格等出现的岗位空缺，根据考试总成绩依次递补。

五、公示与聘用

对考试、考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在夏津县人民政府网站上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，由县编办、人社局备案后，发放《备案通知书》，拟聘用人员凭《备案通知书》办理聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

六、聘用后待遇

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满考核合格的，正式聘用。应聘县人民医院岗位的四证齐全(毕业证、学位证、执业医师证、规培证)的研究生和本科生、应聘中医院的四证齐全的研究生正式聘用后执行定级工资+绩效+住房补贴，其他人员按工资政策执行现行工资。期满考核不合格的解除聘用合同。被聘用人员，最低服务期限为5年。

七、纪律与监督

要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在夏津县人民政府网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检、人社局和卫计局等职能部门监督指导，自觉接受社会监督，对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，将严肃处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关，确保招聘工作的公开、公平和公正。

咨询电话：县医院 0534-3215576 3216730

中医院 0534-8211272

原标题：2018年夏津县级公立医院招聘工作人员简章

点击下载>>>

2018年夏津县公立医院公开招聘工作人员岗位表.xlsx

夏津县公立医院公开招聘工作人员报名登记表.xlsx

2018年夏津县公立医院应聘人员诚信承诺书.docx

夏津县公立医院公开招聘领导小组

2018年4月20日

（责任编辑：李明）