五、体检和考察

根据笔试成绩由高到低的成绩顺序,按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检和考察人选。笔试成绩出现末尾并列情况的，均进入体检和考察人选(如果出现末位列人选进入体检和考核阶段后造成总人数超过招聘岗位计划的情况，在末位笔试成绩并列人选中按照考察情况确定淘汰人选)。后续过程中出现人选不足，按考试成绩高低顺序依次替补人选。

(一)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件执行。体检在具有体检资质的医疗机构进行，费用由体检人员承担。

不按时参加体检者，视为自动放弃。

(二)考察

考察主要对拟聘人员社会表现、遵纪守法、工作情况及工作能力等方面进行评价。

六、公示

经体检、考核确定拟聘用人选后，在孝感市人事考试网网站上向社会公示，公示期为7天。

公示结束后，按程序办理相关聘用手续。

七、聘用及管理

(一)签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年。根据招聘的特岗全科医生本人志愿，结合实际需要，统筹安排到辖区内的乡镇卫生院从事全科医生工作。

(二)考核管理。特岗全科医生的日常管理、平时考核和绩效考核，由所在服务单位负责，考核结果定期通报设岗县级公立医疗机构。设岗县级公立医疗机构负责对特岗全科医生进行业务指导和年度考核。

对成绩突出，考核者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

(三)执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务单位按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。未取得全科医学专业或者未通过省级卫生行政部门认可的全科医生规范化培养、转岗培训、岗位培训的执业医师，须参加省级卫生行政部门组织的全科医生岗位培训，时间不少于1年(每年3个月)，其中在上岗前培训3个月，培训合格后，注册为全科医师。

(四)户籍、人事、党团关系管理。聘期内，特岗全科医生的户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事管理按所在服务单位在编在岗人员统一管理，党团关系转到服务单位。

八、其他事项

(一)如出现影响此次招聘的未尽事项，将及时发布。

(二)资格审查贯穿整个招聘工作，随时发现随时查处，请各位报考人员诚信报考。

(三)本次招聘考试不指定考试用书，不举办和不委托任何培训机构举办考试辅导培训班，社会的各类培训与本次招聘考试无关。

本公告解释权为孝感市人力资源和社会局。

咨询联系电话：

孝感市卫生和计划生育委员会党群工作科0712-2327312

孝感市人力资源和社会局事业单位人事管理科 0712-2702837

孝感市人事考试院考务科0712-2702432

原标题：2018年孝感市公开招聘全科医生特设岗位人员公告

孝感市人力资源和社会局

孝感市卫生和计划生育委员会

2018年4月23日

（责任编辑：李明）