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　　凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位和主管部门报市委组织部、市人社局同意后有权取消其参加面试的资格。

　　出现未能通过资格审查或自愿放弃面试的情形时，按照笔试合格总成绩从到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。

　　招聘岗位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，应核减或取消该岗位招聘计划数(已经批准同意笔试达不到开考比例的岗位除外)，如个别急需紧缺专业岗位近两年内多次招聘且经降低资格条件后，仍未招聘到人的岗位;需要常年在野外作业或艰苦边远海岛的且已招聘过一次，但仍招聘不到人的专业技术岗位，确需要当年补缺的，须由招聘单位申请，经招聘单位的主管部门审核，并报市组织人社部门核准后才能进入面试程序。

　　招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的聘用计划。

　　面试资格审查时间：2014年12月30日前

　　2.发布面试公告

　　参加面试人选确定后，由市委组织部、市人社局在北海人才网发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　凡未按时参加面试的考生视为放弃。

　　发布面试公告的时间：面试前一个星期。

　　3.面试资格复审

　　面试前，招聘单位要通知面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。通过资格复审的，领取面试通知书，凭面试通知书按规定参加面试。

　　面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内。

　　4.面试方式

　　(1)北海市文艺交流中心(舞蹈表演、舞台美术、录音师岗位)面试采取现场专业测试方式进行，舞蹈表演岗位主要考察考生的身体素质、基本功和表演方面的能力;舞台美术岗位主要考察考生舞台美术现场制作的能力;录音师岗位主要考察考生录音现场制作的能力。专业面试满分100分，考后按70%折算为满分70分。具体方案、命题及考试组织由市文化局负责，面试等相关方案报市人社局核准。

　　(2)其他事业单位招聘采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、信息获得能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制和举止仪表等。面试由市委组织部、市人社局统一实施。

　　5.面试时间地点

　　面试时间和地点由市委组织部、市人社局在北海人才网公告。

　　6.面试的组织管理

　　面试严格实行招聘单位、考官、考生三抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，招聘单位考生代表抽签确定面试单位和岗位顺序，考生最后抽签确定参加面试的顺序。

　　面试考官小组由7人组成。结构化面试考官统一从北海市考官库随机抽派;文化系统专业面试原则上从市外专家中抽派。

　　面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具和电子产品进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

　　结构化面试成绩满分为100分，60 分为合格;北海市文艺交流中心(舞蹈表演、舞台美术、录音师岗位)面试折后满分为70分，42分为合格。面试成绩不合格的，不得确定为考察人选。经组织人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%及以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%及以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

　　四、考察、体检

　　招聘单位依据考试总成绩从到低分按招聘岗位数与考生人数以1：1的比例，按照考试总成绩[考试总成绩=笔试合格总成绩+面试合格成绩]从到低分的顺序确定考察、体检人选。笔试、面试成绩总分相同时，以面试成绩者进入考察、体检程序;面试成绩也相同时，以《职业能力倾向测验》者进入考察、体检程序。

　　北海市文艺交流中心(舞蹈表演、舞台美术、录音师岗位)岗位的考试总成绩=笔试合格总成绩(按30%折算后)+面试合格成绩(按70%折算后)，从到低分的顺序确定考察、体检人选。

　　(一)考察由招聘单位和主管部门共同组织实施，也可由招聘单位具体负责组织实施。考察前应成立考察小组，组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法。考察组必须由2人以上构成。

　　考察实施前要拟定考察评分细则，将考察要素分值化。评分要素可以包括政治思想表现、学术技术水平、业务能力等，可根据招聘单位实际需求增减评分要素和分配分值。同时，考察时要对考察人选资格条件进行复查。

　　考察可以采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考察对象面谈，以及听取所在、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。

　　考察结果必须明确“合格”或“不合格”。考察结果“不合格”的，招聘单位须将结果及相关材料依据书面告知考生。如考生对考察结果提出质疑，应由招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈，同时报市组织人社部门备案。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考察合格的，方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考察与体检，由此引起相关纠纷的，后果由招聘单位及招聘单位的主管部门承担，且该招聘单位在一个年度内不得再次进行公开招聘。

　　(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问，应在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检分别由市委组织部、市人力资源和社会局组织，并统一到指定的医院进行。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市委组织部、市人社局核准后，取消该岗位招聘计划。

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（责任编辑：李明）