根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会厅批准，河北师范大学2018年拟面向社会公开招聘人事代理工作人员33名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

招聘单位为河北师范大学。

河北师范大学具有一百一十六年的发展历史和光荣的办学传统，是河北省人民政府与教育部共建的省属重点大学，河北省重点支持的国家大学建设一层次高校。现设专业学院21个，有博士学位授权一级学科点11个，博士专业学位授权点1个;硕士学位授权一级学科点29个，硕士专业学位授权点14个;本科专业103个。拥有国家重点学科1个，博士后科研流动站9个，人才培养模式创新实验区1个、教学团队1个、特色专业建设点6个，精品资源共享课程6门、精品视频公开课1门、实验教学示范中心4个。现有中科院院士1人，国家“”特聘专家3人，国家教学1人，国家“万人计划”教学1人,国家“万人计划”青年拔尖人才1人，获国家青年科学基金项目资助1人。近年来，承担国家基金项目数量位居省内高校前列，承担了一批国家“973” “863”计划、国家自然科学基金重点项目、国家社科基金重大招标项目、国家社科基金重点项目、国家清史纂修工程主体类项目等一批具有较大影响的科研项目。

的办学定位和主要职责是：立足河北、面向全国，为全省基础教育培养骨干师资，为省属高校培养基础课师资，同时积极服务河北省的经济建设和社会发展。

二、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在测评、考核的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取单位招聘方式。

按照发布招聘公告、报名及资格审查、面试考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

四、招聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业和技能条件。

4. 心理测试合格，适应岗位要求的身体条件。

5. 具备招聘岗位所需要的其他条件。

(二)招聘人数和岗位条件：

2018年河北师范大学拟公开招聘教师岗位人员8名、辅导员14名、管理教辅岗位人员11名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北师范大学2018年公开招聘人事代理工作人员岗位条件表》(附件1)。并满足以下条件：

1.初始学历或学历为博士单位(或国(境)外名校)毕业，并取得相应学位;初始学历和学历均为统招全日制毕业;初始学历为全日制本科毕业。

2. 硕士学历应聘人员，应届毕业生：年龄不超过28周岁(1990年5月1日以后出生);有3年及以上相应岗位工作经验者：年龄不超过35周岁(1983年5月1日以后出生)。

博士学历应聘人员，应届毕业生：年龄不超过33周岁(1985年5月1日以后出生);有3年及以上相应岗位工作经验者：年龄一般不超过38周岁(1980年5月1日以后出生)。

其中：①应届毕业生：要求为2018年应届毕业生，或2018年以前毕业但至2018年6月30日仍在择业期内，能与河北师范大学签订就业协议书，原则上2018年7月1日前须取得毕业生就业报到证(报到单位为河北师范大学)。

②有工作经验者：要求有3年及以上的相应岗位工作经验，且原则上公示结束后一个月内与原单位解除劳动合同，并到我校全职工作。

3.英语水平：英语成绩达到国家英语四级合格分数线及以上(或其他小语种达到同等学业水平)，外语专业毕业生、国(境)外高校毕业生或有1年及以上留学经历的毕业生可不用提供国家外语考试成绩证明。

4.应聘辅导员岗位者应为中共党员或中共预备党员，并在本科或研究生学习阶段具有一年及以上的主要学生干部经历。

五、招聘程序

(一)应聘报名和资格审查

1、应聘报名

应聘人员登陆河北师范大学主页(http://www.hebtu.edu.cn/)，按招聘公告的具体要求，在我校的“教师招聘系统”进行网上报名，填报相关信息，并按规定配送报名材料。

报名时间为：自本公告发布之日起至2018年5月25日。

报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。

请应聘者保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

2.审查资格条件

成立招聘工作领导小组，依照我校《2018年公开招聘人事代理工作人员岗位条件表》中的岗位条件要求，按照应聘者的学历、年龄、毕业院校、专业、科研成绩及业绩成果等情况严格审查，并确定合格人选。

(二)考察面试

1.辅导员、管理教辅岗位考察面试

辅导员、管理教辅岗位的考察面试预定于5月30日—6月5日期间进行，具体考察方案和考察面试时间将通过河北师范大学主页另行通知。

1)初选面试

初选面试(技能测试)具体由招聘岗位所在单位组织专家进行测试，初选面试(技能测试)成绩实行百分制，当场打分。面试最低合格分数线60分。

将应聘人员的初选面试成绩分岗位按照从高到低排序，按计划招聘人数与进入复选面试人数1：3的比例确定复选面试人选，比例内末位初选面试成绩并列的都进入复选面试。

2)复选面试

复选面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者的综合分析问题能力、沟通能力与合作意识、应变与自我控制能力、语言表达能力等。面试实行百分制，当场打分。面试最低合格分数线60分。

将应聘人员的初选面试成绩与复选面试成绩加权平均后，核算为其考察面试总成绩。

考察面试总成绩=初选面试成绩×30%+复选面试成绩×70%。

根据考生的考察面试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从到低分确定参加心理测试人选。如考察面试总成绩相同，按复选面试成绩高者确定参加心理测试人选。

（责任编辑：李明）