为更好地培育和引进在国内外有影响的杰出人才，加强学科师资队伍建设，学科建设整体实力和水平，根据《延边大学学科建设高校建设方案》《延边大学学科建设“特区制”实施意见(试行)》和《延边大学世界学科杰出人才岗位设置与聘任办法》，现面向国内外公开招聘学科建设杰出人才，热忱欢迎国内外学者应聘。

一、聘用学科与岗位类型

(一)聘用学科：外国语言文学(东北亚语言与应用语言学研究、东北亚文学与世界文学研究、域外汉籍整理与诗学研究、翻译与跨语际传播研究、区域与跨界文化研究、“东北亚研究信息资料中心”建设等6个研究领域)

(二)岗位类型：在编在岗(或全职引进)人员岗位和非在编在岗(柔性引进)人员岗位。

1.在编在岗(或全职引进)人员岗位：“特聘教授第一层次”岗位招聘3名，“特聘教授第二层次”岗位招聘6-8名，“杰出青年人才”岗位招聘若干名。

2.非在编在岗(柔性引进)人员岗位：“特聘教授”岗位招聘1名，“讲座教授”岗位招聘6-8名，“特聘研究员”岗位招聘6-8名。

二、聘用条件

受聘人员应身体健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，具有良好的学术道德和团队精神。同时，按岗位要求，须具备相应条件(详见附件1)。

三、岗位职责与任务

受聘人员按岗位要求，须承担人才培养、科学研究、社会服务、团队建设、国际交流合作、学科建设等方面任务(详见附件1)。

四、条件

(一)特聘教授第一层次

1.提供聘期内年薪80万元(税前);2.向全职引进人员提供安家及住房补贴50万元。

(二)特聘教授第二层次

1.提供聘期内年薪60万元(税前);2.向全职引进人员提供安家及住房补贴50万元。

(三)杰出青年人才

1.提供聘期内不低于30万元(税前)的年薪;2.向全职引进人员提供安家及住房补贴30万元。

(四)特聘教授

聘期内提供岗位津贴30万元/年(税前)。

(五)讲座教授

聘期内提供岗位津贴15万元/年(税前)。

(六)特聘研究员

聘期内提供岗位津贴10万元/1年(税前)。

(七)非在编在岗人才，外国语言文学世界学科建设项目学术委员会遵循“一事一议”的原则，参考拟聘用人选拟完成的聘期任务及岗位职责，比照在编在岗人才待遇标准，提出拟聘用人选待遇的建议，校长办公会确定拟聘用人选待遇标准。

(八)杰出人才聘用后按照《延边大学世界学科科研项目及经费管理暂行办法》，申请立项相应层次的项目。

四、材料要求

(一)提交“延边大学世界学科杰出人才申报表”1份(不另加封皮，双面打印并左侧装订)，同时报pdf格式电子版;

(二)提交申报人佐证材料2份(左侧胶装成册)，佐证材料包括：

1.佐证材料目录(须标注页码);

2.学历学位证、身份证或国外居住证、专业技术职务证明复印件;

3.申报表中列举的所有科研项目、获奖情况的证明复印件;

4.申报表中列举的所有论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及申报表中列举的著作封面、目录、版权页和论文首页复印件;

5.申报表中列举的SSCI、CSSCI、AHCI等收录以及论文他引情况的证明(原件，须经有关检索机构盖章);

6.申报人选在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明;

7.在国际学术会议上担任职务的证明以及所作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。

五、其他

岗位职责与任务、考核与管理等未尽相关事宜请遵照《延边大学世界学科杰出人才岗位设置与聘任办法》执行。

符合申报条件人员于2018年6月30日前将申报材料提交至人力资源管理处师资科119室。

六、联系方式

联系单位：延边大学

通讯地址：吉林省延吉市公园路977号延边大学人力资源管理处(邮编133002)

联系人及电话：李爱丹(人力资源管理处)，0433-2732064;

金洪培(社会科学处)，0433-2733084;

冯 阳(学科建设办公室)，0433-2732380。

传真：0433-2733159

电子信箱：ydszk@ybu.edu.cn

原标题：延边大学外国语言文学世界学科杰出人才招聘公告

点击下载>>>

关于印发《延边大学学科杰出人才岗位设置与聘任办法》的通知.pdf

延边大学世界学科科研项目及经费管理暂行办法.doc

延边大学学科建设杰出人才申报表.doc

延边大学

2018年5月25日

（责任编辑：李明）