(五)笔试成绩计算

《综合能力及职业能力倾向测试》卷面成绩按照应聘人员笔试卷面实际得分计算。

笔试成绩=《综合能力及职业能力倾向测试》卷面成绩÷2。

对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分。

(六)笔试结束后，笔试成绩、笔试最低合格分数线在巴彦淖尔市人事考试网、巴彦淖尔人才网上公布。

(七)对于招聘博士研究生、连续两次组织公开招聘但因应聘人数达不到开考比例等原因未能招聘的岗位以及难以进行笔试测试的岗位，经各旗县区及市直用人单位主管部门申请，市事业单位公开招聘工作领导小组批准，可适当简化程序，采用面试、组织考察等一种或多种方式进行招聘。

五、资格复审

(一)资格复审工作由各旗县区及市直用人单位主管部门进行，市组织、人社部门负责监督。资格复审时间、地点及有关要求在巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网上另行公告。

(二)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例确定进入资格复审范围的人员(末位出现并列的，并列人员全部进入资格复审范围)。资格复审及递补后达不到3∶1面试比例的，经各旗县区及市直用人单位主管部门申请，市事业单位公开招聘工作领导小组批准，可适当降低面试比例。

(三)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

(四)进入资格复审范围的应聘人员须按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，视为放弃面试资格。

应聘人员参加资格复审时，须携带《报名表》(一式二份)、有效期内本人二代居民身份证(或护照)原件及复印件、户口簿(首页、户主页和本人页)或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件、毕业证书和学位证书原件及复印件(2018年应届毕业生未取得毕业证的，持加盖院<系>和教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件)、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)以及应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件。

留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

户口在外地的巴彦淖尔市生源的全日制普通高校毕业生，还须提供本人原巴彦淖尔市户籍注销页或原巴彦淖尔市户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

应聘定向招聘“项目人员”岗位的考生，属于服务基层项目人员的须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件和复印件;属于基层公益性岗位服务人员的须提供相应主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;属于大学生退役士兵的须提供士兵退役证原件及复印件。

(五)在参加资格复审时，符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须向审核单位提交本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须向审核单位提交本人所在企业同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员自行承担。

六、面试及总成绩计算

(一)面试

1.资格复审通过的应聘人员进入面试范围。面试由各旗县区及市直用人单位主管部门组织实施，市组织人社部门指导监督。

2.面试时间、地点、方式以及有关要求等另行通知。面试满分为100分。

3.应聘“蒙汉兼通”岗位的人员面试须用汉语作答;应聘“蒙古语授课高校毕业生”岗位的人员面试须用蒙古语作答;应聘其他岗位的人员可用蒙古语作答(须在资格复审时向工作人员作出书面申请)，也可用汉语作答，但只能使用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有面试人员平均成绩或达到各旗县区及市直用人单位主管部门事先设定的面试合格分数线(不能计算平均成绩的岗位)的，方可进入下一环节。

(二)考试总成绩的计算

1.应聘人员考试总成绩计算公式为：

考试总成绩=笔试成绩(含民族加分)×60%+面试成绩×40%

2.应聘人员面试成绩和考试总成绩在巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网上公布。

七、体检与考察

(一)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的加试面试，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

(二)体检

1.体检由各旗县区及市直用人单位主管部门组织实施，在指定的医疗机构进行。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检时间及地点另行通知。

2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

3.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

(三)考察

1.考察过程中,档案审核由各级组织人社部门会同用人单位主管部门统一进行，其他考察工作由各旗县区及市直单位主管部门按照有关规定和要求组织实施。

2.考察在规定的时间内进行。被考察的应聘人员要按照考察单位的要求及时提供真实、有效的相关材料和信息，拒不配合考察情节严重的，取消聘用资格。

3.应聘人员考察不合格或在考察过程中弄虚作假、隐瞒重要问题的，取消聘用资格。?

八、公示与聘用

(一)各旗县区及市直用人单位主管部门根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

(二)对公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

(三)2018年应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证及岗位要求的其他证件的，取消聘用资格。

(四)应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位新聘用且未满试用期的(列编招聘，以组织人社部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

(五)应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入应聘人员本人诚信档案。

(六)聘用合同中，用人单位与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月，其他人员试用期一般为3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

九、其他事项

(一)对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入应聘人员本人诚信档案。

(二)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

(三)本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网上发布，请予关注。

(四)本公告由巴彦淖尔市事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

(五)咨询电话

1.招聘岗位及资格条件咨询电话：详见《招聘表岗位》“招聘单位咨询电话”一栏。

2.公开招聘政策咨询电话：

0478-8527257

0478-8655717

3.网上报名技术咨询电话：

0478-8527225

4.监督举报电话：

0478-8527259

0478-12380

原标题：2018年度巴彦淖尔市事业单位公开招聘工作人员公告

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2018内蒙古巴市事业单位公开招聘岗位表.xls

2018内蒙古巴市事业单位减免考务费申请表.doc

中共巴彦淖尔市委员会组织部

巴彦淖尔市人力资源和社会局

2018年5月28日

（责任编辑：李明）