(二)面试

人力资源处组织面试小组进行面试，面试时间每人10分钟(含答辩)。面试成绩按百分制计算，面试评委(面试小组成员)的平均分(去掉1个分和1个最低分后)为面试成绩(保留小数点后一位)，75分及以上为合格。

(三)面试成绩

二级单位面试成绩占70%，面试成绩占30%。

(四)特别说明

高层次人才学院商谈通过后，参加由组织的校级高层次人才商谈，但对于诺贝尔奖获得者、菲尔茨奖获得者、两院院士及外籍院士、“长江学者”、“国家杰出青年基金获得者”入选者、 “”、“973”、“863”项目首席科学家，国家重点研究计划项目首席科学家、国家重点实验室主任、国家特支计划杰出人才等有明确人才级别的高层次人才以及境外人才(第四层次及以上)，可不受人才引进申报时间和程序的限制，通过学术讲座等商谈形式(至少有1-2名人才领导工作小组成员且不少于1名校领导参与)商谈同意后，经学院学术委员会表决、学院党政联席会审议通过后，将初审评议表、同行专家评审意见以及证明资料等汇集后，直接提交人力资源处。

六、体检

根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，人力资源处组织面试通过人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检费用由我校支付。

七、考核

按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》人力资源处负责对体检合格者进行组织考察。

八、人选确定

(一)高层次人才岗位：经体检和考核合格后，人力资源处将通过的高层次人才拟定任务后提交党委会审定拟聘人选，如果面试流程中没有校级层面商谈的境外人才，须提交校长办公会审议后再提交党委会审定。

(二)教授岗位：教授岗位申请者只参加二级单位面试，不参加面试小组面试，但在面试前须经人力资源处审核并公布面试名单后面试，经体检和考核合格后，人力资源处将应聘者的二级单位面试成绩和学院通过说明汇总后报校长办公会审议，党委会审定拟聘人选。

(三)博士岗和特聘青年研究员岗：经体检和考核合格后，人力资源处将应聘者的二级单位审议通过说明和成绩、面试成绩汇总后报校长办公会审议，党委会审定拟聘人选。

九、公示

拟聘人员名单在佛山市人力资源和社会局网站以及佛山科学技术学院人力资源处网站公示7个工作日。

十、办理聘用手续

按照有关规定办理有关手续，签订合同。其中准人员档案将转入佛山市人力资源市场。获审批录用人员必须在6个月内完成入职流程并报到，逾期将自动取消入职资格且不再另行通知本人，如有特殊情况需延长办理时间，请联系所在学院，并由所在学院提交说明后报人力资源处备案和审批。

十一、其他

(一)应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实，如发现有编造假文凭、假经历、学术造假和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经查实，取消应聘资格或不予聘用;聘用后发现并查实的，解除聘用合同。

(二)以上招聘内容和相关待遇要求如遇国家、省、市和各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。

(三)未取得学位者或未能按时毕业的毕业生以及未能按时出站或未能按时办理完出站手续的博士后，一律不予聘用。

(四)招聘管理

联系网址：web.fosu.edu.cn

联系邮箱：rsc@fosu.edu.cn

联系人：孙老师 冯老师

联系电话： 0757- 83960387 0757-85500649

联系地址：广东省佛山市南海区广云路佛山科学技术学院人力资源处

邮政编码：528000 投诉电话：0757- 82988984(佛山科学技术学院监察处)

原标题：佛山科学技术学院2018年招聘海内外高层次人才和博士公告

点击下载>>>

佛山科学技术学院二级单位现有专业、重点发展学科、简历投递邮箱和联系人.docx

2018年佛山科学技术学院人才引进岗位汇总.xls

佛山科学技术学院教师应聘表.docx

（责任编辑：李明）