(3)本着引进人才的原则，中级以上技术职称的笔试一次性加5分，执业医师职称的笔试一次性加3分。(管理岗位不享受加分政策)

(4)根据笔试成绩和招聘职数，按比例确定面试对象。招聘人数在10人以下的岗位，面试比例为1：3。

(5)笔试合格分数线为50分(满分100分)。

2.面试(满分为100分，占综合成绩的50%)：

面试由相关专家组成，面试合格分数线为50分。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩。如综合成绩相同的以笔试分数高低排名;如笔试和面试分数相同则进行笔试加试，按加试成绩高低排名。

具体面试时间和地点另行通知。

(五)体检、考察、聘用(时间另行通知)

根据考试综合成绩由高到低的顺序和招聘岗位实际聘用职数等额确定拟聘用人员对其进行报考资格复审和体检并进行考察。

1.体检：报考人员的体检项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(体检费自理)，体检不合格的，按综合成绩顺序递补。

2.考察：需将个人人事档案提供给考察组，考察、了解拟聘用人员的思想表现、工作能力和业务水平，结合考试综合成绩、体检、考察情况提出聘任意见。县人社局在聘用审批前将对拟聘用人员的户籍、学历、年龄、专业、资格等是否符合招聘条件进行复核，不符合招聘条件的人员取消其聘用资格。如有不符合条件或自动放弃不聘用的，根据考试综合成绩由高到低顺序递补，符合招聘条件的由县卫计委报县招聘工作领导小组研究讨论提出拟聘用人选，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由县卫计委报县政府审批。

3.聘用：经县政府审批同意后，办理聘用和手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同书。所聘用人员试用期1年，试用期满后，考核合格的正式聘用;不合格的取消其聘用资格。所聘用人员在我县及所在乡镇医院最低服务年限6年(含试用期)，服务期内不允许申请调离我县。

六、纪律与监督

1、本次招聘工作要严格按照《海南省卫生事业单位人事制度改革实施意见》和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》的有关规定执行。

2、用人单位负责人和招聘工作人员，在履行招聘工作的人员审查、命题、评卷、监考、复核等工作过程中，涉及与本人及亲属有利害关系或可能影响招聘公正的情形，应主动申请回避。

3、因违反有关纪律的工作人员和应考人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

4、本次招聘工作全程接受白沙县人大、纪检、新闻媒体及社会各界的监督。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。

七、注意事项

(一)报考人员必须严格按照招聘资格条件报名，确保填报信息的真实性，每人限报一个职位，本次考试不收取报名费。

(二)报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

(三)在整个招聘过程中，报考人员应个人通讯的畅通，如因报考人员自身原因，导致误考、缺考后果由报考人员自己承担。

(四)整个招聘过程都将在白沙黎族自治县政府网站(网址：http://baisha.hainan.gov.cn)及时发布相关信息，请考生密切关注。

原标题：海南省白沙黎族自治县2018年事业单位卫生专业技术人员招聘公告

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2018年白沙黎族自治县事业单位卫生专业技术人员招聘岗位表.xls

2018年白沙黎族自治县事业单位卫生专业技术人员招聘报名登记表.doc

白沙黎族自治县卫生和计划生育委员会

2018年6月5日

（责任编辑：李明）