公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序报经县人民政府审批后办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

八、聘用待遇

(一)聘用人员待遇

1.本次招聘人员属于县内核定的使用幼儿园编外聘用教师控制数人员，不办理手续，名单报县编办、财政、人社部门备案。若今后自治区专项核定幼儿园聘用教师控制数，本次招聘的县内核定的使用幼儿园编外聘用教师控制数人员，经考核合格者，优先纳入自治区专项核定幼儿园聘用教师控制数统一管理。

2.应聘人员一经录用，由县教育局根据实际需求统一调配到相关任教，可以在本县教育系统内流动，按照桂编发〔2012〕6号文件规定管理。使用幼儿园编外聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面参照桂编办发〔2015〕85号文件执行。如国家出台相关的聘用政策要求，其聘用管理按国家有关的政策执行。

(二)其他

1.岗位设置。使用幼儿园编外聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度。聘用教师设置数纳入单位岗位设置总量，参照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)等有关规定管理。

2.岗位聘任。使用幼儿园编外聘用教师控制数人员的岗位聘任参照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定执行，但只能聘为专技九级。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

九、纪律与监督

(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。

(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

原标题：田阳县2018年招聘幼儿园教师(使用幼儿园编外聘用教师控制数)公告

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2018年田阳县招聘幼儿园教师使用幼儿园编外聘用教师控制数计划表

田阳县教育局

2018年7月9日

（责任编辑：李明）