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　　(二)面试

　　1.面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选;

　　2.面试内容。主要测试应聘者的气质仪表、语言表达能力、思辨能力、社会知识、专业知识、择业认识等。

　　3.面试资格确认。进入面试人员须持本人身份证、毕业证及笔试《准考证》，于面试前进行资格确认。

　　面试人员不按指定时间、地点参加资格确认或资格确认不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位人员笔试成绩从高到低依次递补。

　　4.面试方式。面试工作由招考工作主管部门与用人单位主管部门联合组织，采取结构化面试或与技能操作相结合的方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。

　　5.面试详细方案、时间、地点另行通知。

　　(三)综合成绩计算

　　1.总成绩为100分，按笔试成绩50%，面试成绩50%计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况，可精确到小数点后三位。

　　2.根据鄂人社发[2010]36号文件规定，“三支一扶”服务期满且年度考核合格的参考人员，笔试成绩加5分。

　　五、体检、考核、公示、聘用

　　1.体检。进入体检人员按岗位招聘人数1:1的比例，根据综合成绩从到低分确定，体检的标准参照《公务员体检通用标准》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，依据报考人员的综合成绩从到低分依次递补。

　　2. 考核。体检合格人员由招聘工作领导小组负责组织对其实施考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复审。如考核不合格，依据报考人员综合成绩从到低分依次递补。

　　3.公示。体检考核合格人员必须在罗田政府门户网、罗田县人社网向社会公示，接受社会监督。公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实被公示对象确有不能聘用的问题，取消其聘用资格，并按照招聘要求逐一递补。

　　4.聘用。公示期满合格人员，由县人社局、编办按照事业单位招聘人员有关政策规定办理聘用手续。对不服从分配或聘用后不按时上岗的，取消其聘用资格，按招聘要求逐一递补。所招聘人员与用人单位签订聘用合同。

　　六、组织领导

　　为切实做好这次招聘工作，县委组织部、县人社局、编办及相关招聘单位主管部门成立招聘工作专班，具体组织领导招考聘用工作，确保招聘工作的顺利进行。

　　招聘工作坚持公开、公正、公平的原则，严禁徇私舞弊、弄虚作假。对在招聘过程中，发现有违纪违规者，是国家工作人员的按党纪政纪处理，是应聘的考生取消其聘用资格。

　　本次招考工作接受社会各界监督举报。

　　监督举报电话：0713--5052947

　　0713--5070003

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　　《2014年罗田县事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》

　　罗田县事业单位公开招聘领导小组

　　2014年10月29日

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（责任编辑：李明）