为适应我校教育事业发展需要，经上级部门批准，我校计划公开招聘工作人员36名。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，为确保本次招聘工作顺利完成，特制定本简章。

一、招聘的基本条件及岗位

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

(二)遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

(四)报考人员除具备以上基本条件外，还应具备招聘职位所要求的资格条件。

(五)具有下列情形之一的人员，不得报考：1.现役军人;2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，3.被辞退或辞聘未满5年的公务员和参照管理单位或事业单位工作人员;4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;5.受到党纪政纪处限未满或正在接受纪律审查的人员;6.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;7.有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(六)年龄界定：18周岁至35周岁(1982年7月26日至2000年7月25日期间出生)，18周岁至50周岁(1967年7月26日至2000年7月25日期间出生)。

(七)应届毕业生界定：2016年12月—2018年7月期间毕业的学生。

(八)招聘岗位及资格条件表(见附件1)

二、招聘程序

(一)发布招聘简章

2018年7月12日，市教育局在柳州市教育局网站发布招聘简章，同时在本校官网发布招聘简章。

(二)报名及资格审查

报名时间：2018年7月23日至7月25日。

报名地点：柳州铁道职业技术学院人事处(柳州市鱼峰区文苑路2号，柳州铁道职业技术学院上园行政办公楼202室)。

咨询电话：0772-3679185。

资格审查：请应聘者在规定的报名时间内持本人身份证、毕业证、学位证、报到证、职称证等原件及复印件一份，在教育部指定网站“中国高等教育学生信息网”下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份，电子版填表后打印的《柳州铁道职业技术学院公开招聘工作人员报名表》(附件1)一份，两寸蓝底证件照片2张，到柳州铁道职业技术学院人事处进行资格审查。

若报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，报考人员所学核心课程与岗位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。此项由报考人员自行举证，举证须先与人事处取得联系，经同意后，填写《柳州铁道职业技术学院招聘工作人员专业核心课程相同举证审批表》(附件2)，附本人在校学习期间所学专业课程目录原件(须有公章)，以及任意一所与岗位要求相同专业的课程目录原件(须有该校公章)，在报名进行资格审查时直接提交人事处。

(三)面试人选的确定

日制应届硕士研究生岗位，根据报考人员提交材料情况，通过资格审查的报考人员确定为面试人选。其中不足1:3面试比例的岗位，根据实际需要，向主管部门、人社部门提交不足比例面试开考申请，获批准后相关报考人员可确定为面试人选。

引进高层次人才岗位，根据通过报名资格审核的人数情况确定。若招聘岗位人数与通过报名资格审核的人数比例为1：1，则该岗位人选免面试直接确定为考核人选;若招聘岗位人数与通过报名资格审核的人数比例超过1：1，则通过面试的方式确定考核人选。

(四)面试(时间另定)

1.面试形式：

教师岗位：试讲+结构化面试, 主要考察报考人员的教学及专业技能。

辅导员岗位：结构化面试，主要考察报考人员的专业技能。

2.面试程序

(1)招聘单位将提前两天通过书面或电话等方式通知面试人选。通知事项包含面试时间和地点、面试方式等。对无法通知到本人的，做好相关记录，并有2名工作人员签字确认。

(2)考生于面试前一天到柳州铁道职业技术学院上园行政办公楼202室现场领取面试资格确认书(无需审核证件)。考生面试当天持本人身份证原件、面试资格确认书，经工作人员核验后进入候考室。证件不符合要求的，我校按相关规定有权取消面试人选的面试资格，所有责任由面试考生自负。

(3)抽签确定面试顺序。

(4)按抽签确定的面试顺序现场备课、备考，进行面试。

(5)面试结束后，通过面试公告栏公布成绩。

3.面试成绩

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入备考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩零分处理，其余情况酌情扣3-5分处理。

(五)组织考核

面试结束后，根据计划招聘人数1:1的比例，按照成绩从到低分的顺序确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度、工作实绩、勤政廉政等情况。考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，提出申请，报主管部门、人社部门同意，可从面试合格人选中按成绩由至低分依次递补。

（责任编辑：李明）