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　　(三)体检

　　根据综合成绩高低排序，按招聘计划1：1等额确定人选进行体检。综合成绩出现并列情形的，以笔试成绩较高者确定为体检对象。体检的项目和标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按总成绩从到低分依次递补。

　　(四)考核复审

　　考核采取调阅个人档案或实地考察的办法进行。有下列情形之一的，取消其聘用资格，按照综合成绩从到低分依次递补。考核的主要内容是：

　　1、资格复审。证件有弄虚作假或资格不符合招聘条件者取消资格。

　　2、现实考察。有违法违纪行为，并在司法机关记录在案的取消资格。

　　(五)人员确定及公示

　　根据考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报本次招聘领导小组审定。经审定后向社会公示，公示期为7个工作日。

　　四、聘用管理及待遇

　　对公示期满无异议的人员，实行试用期，期限为3个月，期满合格的，由陆城办事处、枝城镇政府、松宜矿区分别对其办理劳动合同等相关手续，实行劳务派遣，落实相关待遇，纳入社区后备干部人才库。业务及实绩考核归口所在乡镇街道、矿区和社区管理。受聘人员待遇(含试用期)：基本工资标准1020元/月，绩效工资480元/月，绩效工资按季度考核发放，并按国家规定缴纳社保。

　　五、招聘纪律

　　整个招聘工作要自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事考试、考核等招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。如有违纪情况发生，对参考人员取消考试及聘用资格，对相关的工作人员给予纪律处分。

　　信息发布官方网站：宜都市政府门户网站(www.yidu.gov.cn)、湖北宜都网(www.hbyidu.com)。

　　监督电话：0717—4843770(宜都市监察局)

　　0717—4843861(宜都市综治办)

　　0717—4821866(宜都市人社局)

　　点击下载:宜都市社区网格员招聘报名表.doc

　　市网格管理员招聘工作领导小组办公室

　　2014年10月31日

（责任编辑：李明）