(二)考核程序

1.考核分两轮进行，包括教学试讲、面试两个环节。

(1)教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门核心课程(具体内容另行通知)，采用说课的方式试讲，教学试讲总分为100分，合格线为60分。试讲成绩当场通知应聘人员。根据试讲成绩从到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，按1：3的比例确定参加面试人选，不足1：3的，按实有合格人数确定。

(2)面试：面试按照自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。

(3)总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=教学试讲成绩×50% +面试成绩×50%。

四、体检(含身体和心理健康体检)、考察及聘用

考试结束后，在考试合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员，体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，还须符合江苏省教师资格认定的体检要求;心理体检健康标准须达指定医院(机构)体检合格及以上要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时在考核合格人员中按总成绩由高到底顺次递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源和社会厅网站及盐城师范学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会厅备案后，由盐城师范学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限8年。无工作单位的人员在通知签订聘用合同后，15个工作日内不与签订聘用合同者或应届毕业生未能在2018年12月31日前取得相应学历、学位证书的，取消聘用资格。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

五、招聘政策咨询

盐城师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0515-88233051 联系人：甘老师

简历投寄邮箱：yctcrsczp@126.com

六、招聘工作监督

盐城师范学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

纪委监督电话：0515-88212210

联系人：吴老师

七、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

举报电话:025-83335135。

2、江苏省人力资源和社会厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

举报电话：025-83236075。

原标题：盐城师范学院2018年下半年公开招聘专业技术人员公告

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2018年下半年盐城师范学院公开招聘专业技术人员岗位表.xls

盐城师范学院

2018年7月20日

文章来源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2018/7/20/art_44465_7751232.html

（责任编辑：李明）