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　　五、考试时间、地点、内容和方法

　　考试采取工作实绩量化考核、面试(面谈)、笔试相结合的方式进行。

　　(一)工作实绩量化考核(满分40分)

　　1、考生材料报送时间

　　考生报名通过后，于2014年11月17日下午5：00前将相关的证明材料送报考单位主管部门进行量化考核计分，考生逾期提供材料的不予计分。量化考核分值构成如下：

　　(1)基层工作经验(10分)。在基层工作之日起，每满一年记0.5分(满6个月不到12个月视为一年记0.5分，不满6个月不得记分)。记分不超过10分(以人社部门确定的参加工作时间为准)。

　　(2)年度考核(8分)。年度考核每评为1次记1分。记分不超过8分。

　　(3)表彰奖励(10分)。每获得一次县级表彰记1分、地厅级记2分、省部级记3分、记5分，同一项工作获得不同级别的表彰不重复记分，以别表彰记分(以各级表彰文件、证书为准)。

　　(4)党员(5分)。每获得1次乡级党员记1分、县级记2分、州级记3分、省级记4分、记5分。同一年度获得表彰的以别表彰计分，计分不超过5分。

　　(5)学历学位(4分)。参加进城考试当年已获得大专文凭记1分，本科文凭(无学士学位证)记2分，本科文凭(取得学士学位证)记3分，硕士研究生以上学历记4分。以上按学历学位计分，不重复计算。

　　(6)其他加分(3分)。担任过乡镇站所(中心)负责人每满1年记0.5分(满6个月不到12个月视为一年记0.5分，不满6个月不得记分)，记分不超过3分。

　　以上各项量化考核要求报考人员提供相关依据材料，对提供虚假材料的考生取消笔试资格，并处3年内不得参加进城考调。

　　2、量化考核有关说明：

　　(1)报名前，外县调入我县乡镇工作的，在县外乡镇工作的年限视为基层工作经历，应对应加分。招录(聘)在县外城区单位和招录(聘)在县外乡镇(县政府驻地以外乡镇)抽调城区工作或调(流)动到城区工作的人员在城区工作期间不得享受加分。

　　(2)县外报考的人员必须取得当地组织人事部门的同意后方能报考。同时，考生提供的材料须加盖档案管理单位印章。

　　(3)基层服务期满进入机关事业单位的“四项”人员(“四项”人员指大学生村官、三支一扶、特岗教师、西部志愿者)，服务期视同为基层工作经验，应对应加分。原聘用在乡镇事业单位在职在编人员考录为公务员的，原事业单位履职年限对应加分。

　　(4)乡镇站所(中心)须是机构编制部门行文设立的机构，担任过站所负责人的人员，享受加分政策须提供当地党委政府或业务主管部门的任职文件。

　　(5)抽(借)调人员须提供经县委政府批准组织人事部门行文抽借(调)的文件，享受基层工作经历加分政策。其他情况的抽(借)调、跟班学习人员未在乡镇工作的时间，不在基层工作经历加分政策范围。县外报考人员对应考核加分。

　　(6)事业单位工人身份的人员可参加事业单位专业技术岗位和管理岗位的报名考试。

　　(7)非普通招生计划毕业生须提供学历认证报告后方能享受学历学位加分政策。

　　(8)从村委会(社区)干部定向考录的乡(镇)公务员，在村委会(社区)任职年限视同基层工作经历，可对应加分。审核须提供任职聘书和当地党委政府出具在职证明。

　　(9)团体项目获奖的不得分。如：李某、王某等同志在XXX工作中成绩优异，特表彰(评为)、XX等奖励。

　　3、量化考核时间：2014年11月18日上午8：30 —2014年11月21日下午5：00

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（责任编辑：李明）