(三)笔试

1.时间：2018年 8 月 11 日上午 9:00 - 11:00 。

2.地点：东西湖职业技术。

3.笔试开考的确定：当报考人数达到岗位招聘计划的1:2时可以开考。

4.幼儿教师笔试内容：笔试采取百分制，主要考核专业理论知识，包括幼儿教育、心理学及《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等;笔试成绩占总成绩的40%。

5.保育员笔试内容：笔试采取百分制，主要考核专业理论知识《保育员手册》;笔试成绩占总成绩的40%。

笔试后于2018 年 8 月14日在东西湖人民政府网(www.dxh.gov.cn)、东西湖区人力资源和社会局官网(rsj.dxh.jov.cn)上公布笔试成绩及拟进入面试人员名单。

(四)面试

1.时间：2018年 8月18 日

2.地点：东西湖职业技术。

3.面试人选的确定：依照笔试成绩按1:2的比例从高到低的顺序确定参加面试人员名单。对于同一岗位参考人数不足1:2的比例岗位，可以直接进入面试环节。

4.幼儿教师面试内容：面试主要考核幼儿园教师弹、唱、跳、画四项基本技能及即兴演讲能力。面试成绩占总成绩的60%。

5.保育员面试内容：面试主要考核幼儿园保育员岗位实际操作技能及即兴演讲能力。面试成绩占总成绩的60%。

6.面试成绩的计入，取7个考官的有效分，去掉一个分和一个最低分，取5个考官的平均分计入。

7.因考生弃权等原因，面试比例不足1:2的岗位，考生面试分数必须达到70分，则可以进入下一程序。

(五)题本、面试考官及面试考场

1.笔试、面试题本均在题库中抽取。

2.面试考官由7人组成，面试当天提前在考官库中随机抽取。

3.面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、监督席。

4.面试考场实行全封闭管理，考场与候考室、已考人员与候考人员隔离。

5.面试成绩须经监督人员签名确认，以隔位报分的形式，当场向面试人员公布。

6.面试结束后，在监督员监督下封存面试原始资料，并由主考官、监督员封签。

(六)综合成绩计算

综合考试成绩实行百分制。考试总成绩为100分，笔试成绩和面试成绩按4:6比例折算计入综合成绩。

1.幼儿教师：同一招聘岗位综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名;若笔试成绩还相同的，以笔试综合成绩中《幼儿园教育指导纲要》成绩排名。

2.保育员：同一招聘岗位综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

3.面试比例小于1:2的岗位，考生面试分数必须达到70分，则可以进入下一程序。

(七)体检

面试结束后，对于同一岗位面试人数大于或者等于1:2比例的岗位，按照同一招聘岗位综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检人选。对于同一岗位面试人数小于1:2比例的岗位，当其面试分数达到或超过70分可直接确定为进入体检人选。

参照《教师资格条例》中的标准和项目体检，主治医师必须在结果栏提出明确的合格或者不合格意见。

(八)考核

1.在招聘领导小组指导下, 由用人单位具体组织，主要考核拟招聘人员思想表现、道德品质、业务能力等。

2.填写《东西湖区教育系统公开招聘政府购买服务工作人员考核表》，考核人应由2人以上签署，提出明确的合格或不合格。

(九)公示

公示拟录用人员名单及详细信息，公示时间3个工作日。

(十)岗前培训

由区教育局统一安排。

(十一)办理聘用手续

此次招聘工作人员属区教育系统购买服务用工性质，由用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员统一实行劳务派遣，并按有关规定签订劳动合同，其薪酬及福利待遇与原幼儿园以费养事人员一致。

五、纪律要求

1.加强组织领导

成立东西湖区公办幼儿园面向社会公开招聘幼儿教师、保育员工作领导小组，区教育局主要领导任组长、局班子成员任副组长, 局办公室、监审科、教工科、学前教育科负责人为成员,加强对招聘工作的组织领导，确保招聘工作平稳有序进行。

2.加强协调配合

相关部门按照统一部署和要求，密切协调配合，确保招聘工作圆满完成。

3.加强纪律监督

招聘部门和应聘人员要严格遵守招聘制度和招聘程序，对招聘工作中出现的违规行为，要按照有关规定严肃查处，对应聘人员在招聘过程中弄虚作假行为，要取消应聘和聘用资格，确保招聘工作公正严明。

原标题：东西湖区公办幼儿园面向社会公开招聘36名政府购买服务工作人员公告

点击下载>>>

1、招聘岗位条件一览表.xls

2、东西湖区公办幼儿园公开招聘工作人员报名表.doc

东西湖区教育局

2018年7月27日

原文链接：http://www.dxh.gov.cn/html/zwgk/qzfxxgkml/rsrm/tzgs/2018/0727/92952.shtml

（责任编辑：李明）